中級人力資源模擬試題

　　1. 從投資的成本——收益角度分析，只能在( )情況下，培訓與開發才會提高組織的利潤。

　　A.C-S>B B.B-S>C C.S-B>C D.B>C

　　2. 下列關于培訓與開發組織體系的陳述，錯誤的是( )。

　　A.在中小型組織中，培訓與開發工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責

　　B.企業大學是獨立的培訓與開發機構的一種擴大發展的模式

　　C.在大型組織中，培訓與開發機構與人力資源部并列的有利之處在于可以體現培訓與開發在組織中的戰略位置

　　D.在大型組織中，培訓與開發機構不可以隸屬于人力資源部

　　3. ( )是最基本、最常用的評估方式。

　　A.反應評估 B.結果評估 C.投資收益評估 D.工作行為評估

　　4. 工作行為評估中最常用的方法( )。

　　A.面談 B.行為評價量表 C.直接觀察 D.績效監測

　　5. 常用的培訓與開發效果的評估方法是( )。

　　A.控制實驗法 B.問卷調查法 C.控制實驗法和問卷調查法 D.以上都不是

　　6. 評估報告的主要內容不包括( )。

　　A.評估方法 B.項目背景 C.概要 D.反饋

　　7. 從廣義的角度來看，職業生涯的時間上限是從( )開始計算的。

　　A.18周歲 B.16周歲 C.0歲 D.開始第一份工作

　　8. 組織層次的職業生涯管理方法不包括( )。

　　A.職業生涯指導與咨詢 B.提供內部勞動力市場信息

　　C.成立潛能評價中心 D.實施培訓與發展項目

　　9. ( )主要是為組織中技術人員或專業人員設計的，是組織培養高層管理人員的主要方式之一。

　　A.橫向通道 B.縱向通道 C.垂直通道 D.雙通道

　　10. 在組織層次的職業生涯管理方法中，實施的培訓與發展項目不包括( )。

　　A.工作豐富

　　B.工作輪換

　　C.利用公司內、外人力資源發展項目對員工進行培訓

　　D.專門對管理者進行培訓或實行雙通道職業生涯設計

　　11. 為了使職業生涯管理活動取得成功，需要注意一些事項，其中不包括( )。

　　A.鼓勵直線經理參與職業生涯發展活動

　　B.不一定非得得到組織高層的支持

　　C.要充分考慮員工的個體差異

　　D.職業生涯管理活動要與組織的人力戰略、招聘、績效評估等人力資源管理環節相互配合，統籌考慮

　　12. 在職業興趣類型中，善于和人相處，喜歡教導，幫助、啟發或訓練別人的類型是( )。

　　A.現實性 B.企業型 C.社會型 D.藝術型