中級人力資源模擬試題

　　21.通用的工作分析方法包括( )。

　　A.主題專家會議法

　　B.訪談法

　　C.工作實踐法

　　D.職位分析問卷法

　　E.工作要素法

　　22.在工作分析中，屬于高層管理者明確的是( )。

　　A.工作分析的目標是什么

　　B.是否了解工作分析的必要性

　　C.工作分析過程中自己需要給予哪些配合

　　D.實施工作分析的流程是什么

　　E.將要花費多少時間、金錢和人力

　　23.下列關于職位說明書的表述正確的是( )。

　　A.職位說明書包括兩部分，即工作描述和工作規范

　　B.工作描述是對有關工作特性方面的信息所進行的書面描述

　　C.工作描述是對人的要求

　　D.工作規范界定了工作對任職者的要求

　　E.工作規范可以作為招聘甄選的依據

　　24.工作設計的內容包括( )。

　　A.戰略目標

　　B.工作方法

　　C.工作關系

　　D.工作責任

　　E.工作活動

　　25.工作設計的原理包括( )。

　　A.工效學原理

　　B.心理學原理

　　C.科學管理原理

　　D.人際關系理論

　　E.工作特征模型理論

　　26.人際關系理論的觀點有( )。

　　A. 以人為本，以人為主體

　　B.企業中存在著非正式組織

　　C.工人是“社會人”而不是“經濟人”

　　D.盡量減少動作和時間上的浪費，以提高生產率

　　E.新的領導能力在于提高工人的滿意度

　　27.下列屬于工作特征模型包含的核心維度的是( )。

　　A.技能的多樣性

　　B.自主性

　　C.反饋性

　　D.任務的完整性

　　E.任務的復雜性