中級人力資源模擬試題

　　1. 薪酬對員工的作用不包括( )。

　　A.個人價值體現 B.支持企業變革 C.心理激勵功能 D.基本生活保障

　　2. 對于追求( )的企業來說，其薪酬管理的指導思想是企業與員工共擔風險，共享收益。

　　A.成長戰略 B.穩定戰略 C.集中戰略 D.收縮戰略

　　3. 確定薪酬體系的基礎是( )。

　　A.薪酬水平 B.工作分析 C.薪酬控制 D.薪酬調查

　　4.( )主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

　　A.工作分析 B.工作評價 C.薪酬調查 D.薪酬預算

　　5.( )是指企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。

　　A.福利 B.津貼 C.獎金 D.補助

　　6. ( )是銷售職位普遍使用的一種獎勵制度。

　　A.計時制 B.傭金制 C.行為鼓勵計劃 D.管理獎勵計劃

　　7. 個人獎勵計劃的優點不包括( )。

　　A.降低了監督成本 B.有利于員工個人技能的發展 C.較易操作，易于溝通D.能夠更好的預測和控制勞動力成本

　　8. ( )是指通過企業獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當前市場價值向員工出售股票。

　　A.現股計劃 B.期貨計劃 C.期權計劃 D.期股計劃

　　9. 下列關于福利的描述錯誤的是( )。

　　A.以國家的強制法令及相關規定為依據

　　B.以企業的盈利能力為依托

　　C.以非貨幣薪酬和延期支付形式為主

　　D.向員工提供的

　　10. 一套好的福利計劃應具備的特征不包括( )。

　　A.親和性 B.靈活性 C.戰略性 D.特色性

　　11. ( )是一項企業向員工提供的養老保險計劃，使員工退休后獲得的收入。

　　A.彈性福利計劃 B.利潤分享計劃 C.員工持股計劃 D.企業年金計劃

　　12. 年薪制中非持股多元化型的薪酬結構是( )。

　　A.基薪 津貼 養老金計劃

　　B.基本薪酬 津貼 含股權、股票期權等形式的風險收入 養老金計劃

　　C.基本薪酬 津貼 風險收入(效益收入和獎金) 養老金計劃

　　D.基本薪酬 津貼 以“分配權”、“分配權”期權形式體現的風險收入 養老金計劃