中級人力資源模擬試題

　　1.要準確理人員解甄選的含義，需要把握三點內容，其中不包括( )。

　　A.甄選要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據來進行

　　B.甄選應當由人力資源部門和直線部門共同完成

　　C.最終的錄用決策應當由人力資源部門做出

　　D.甄選包括兩方面的工作，一是評價應聘者的知識、技能和個性；二是預測應聘者未來在組織的績效

　　2.勝任特征的基本內容不包括( )。

　　A.內容與結構

　　B.表層次特征

　　C.效標參照

　　D.因果關聯

　　3.關于勝任特征模型中，水上冰山部分包括( )。

　　A.知識和技能

　　B.動機/需要和社會角色

　　C.人格特質和自我概念

　　D.人格特質和動機/需要

　　4.一個人在他人面前想表現出的形象被稱為( )。

　　A.自我概念

　　B.社會角色

　　C.技能

　　D.動機

　　5.通過建立勝任特征模型能夠幫助企業全面掌握員工的需求，有針對性地采取員工激勵措施。這體現了勝任特征模型對( )的作用。

　　A.員工培訓

　　B.工作分析

　　C.人員選拔

　　D.員工激勵

　　6.下列屬于智力因素的是( )。

　　A.動機

　　B.氣質

　　C.感知力

　　D.綜合素質

　　7.下列關于設計求職申請表時需要注意事項的表述錯誤的是( )。

　　A.內容可以繁瑣、重復

　　B.以職務說明書為依據

　　C.每一欄均有一定的目的

　　D.需要符合國家的法規與政策

　　8.目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應用的是( )。

　　A.面試

　　B.心理測驗

　　C.專業筆試法

　　D.評價中心