中級人力資源模擬試題

　　16. 當企業采取不同戰略時企業的薪酬管理是不同的，下列說法中正確的有( )。

　　A.采用穩定戰略的企業，在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低

　　B.采取收縮戰略的企業，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大

　　C.采取創新戰略的企業，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平

　　D.采取成本領先戰略的，企業在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大

　　E.采取客戶中心戰略的企業其薪酬體系會根據員工向客戶所提供服務的數量和質量來支付薪酬

　　17. 與傳統薪酬管理相比全面薪酬戰略更強調( )。

　　A.靈活性 B.激勵性 C.戰略性 D.溝通性 E.敏感性

　　18. 薪酬結構設計的步驟包括( )。

　　A.確定薪酬等級數量及級差 B.確定薪酬水平變化范圍 C.確定薪酬變動范圍與薪酬變動比率

　　D.確定薪酬區間中值與薪酬區間的滲透度 E.確定相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊

　　19. 常見的個人獎勵計劃有( )。

　　A.傭金制 B.計時制 C.計件制 D.拉克收益分享計劃 E.行為鼓勵計劃

　　20. 下列屬于短期獎勵計劃的有( )。

　　A.績效加薪 B.一次性獎金 C.月/季度獎金 D.現股計劃 E.期股計劃

　　21. 法定福利主要包括( )。

　　A.收入保障計劃 B.員工服務計劃 C.社會保險 D.法定假期 E.住房公積金

　　22. 福利管理的流程包括( )。

　　A.福利計劃 B.福利預算 C.福利執行 D.福利溝通 E.福利評價和反饋

　　23. 下列關于年薪制的五種模式的適用企業表述正確的有( )。

　　A.準公務員型——承擔政策目標的大型、特大型國有企業 B.一攬子型——各類企業

　　C.非持股多元化型——追求企業效益最大化的非股份制企業

　　D.持股多元化型——股份制企業 E.分配權型——面臨特殊問題亟待解決的企業

　　24. 駐外人員的激勵薪酬包括( )。

　　A.基本薪酬 B.困難補助 C.駐外津貼 D.流動津貼 E.福利

　　25. 在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制( )。

　　A.加薪的時間 B.加薪的規模 C.工時數量 D.員工數量 E.員工的覆蓋面

　　【參考答案】

　　二、多項選擇題

　　16.CDE 【答案解析】A穩定戰略和集中戰略收縮B戰略或精簡戰略。

　　17.ABCD 【答案解析】控制基本薪酬，主要是要控制基本薪酬加薪的規模(或幅度)、加薪時間和員工的覆蓋面

　　18.ACDE【答案解析】步驟：確定薪酬等級數量及級差、確定薪酬變動范圍與薪酬變動比率、確定薪酬區間中值與薪酬區間的滲透度、確定相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊

　　19.ABCE【答案解析】包括：計件制、計時制、傭金制、管理獎勵計劃、行為鼓勵計劃

　　20.ABC【答案解析】包括：績效加薪、一次性獎金、月/季度獎金、特殊績效獎勵計劃

　　21.CDE【答案解析】社會保險(一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及生育保險)、

　　法定假期、住房公積金

　　22.ABDE【答案解析】福利計劃—福利預算—福利溝通—福利的評價與反饋—福利計劃的成本控制

　　23.ACD【答案解析】準公務員型、一攬子型、非持股多元化型、持股多元化型、分配權型

　　24.BCD【答案解析】 激勵薪酬，主要包括駐外津貼、困難補助和流動津貼。

　　25.ABE 【答案解析】 AC控制基本薪酬，主要是要控制基本薪酬加薪的規模(或幅度)、加薪的時間和員工的覆蓋面。由于基本薪酬增加的主要動因是內部公平性要求、市場狀況變動等因素的推動，因此還要對這些源頭因素實行管理和調控。