中級人力資源模擬試題

　　16.投射法一般不能測量出應聘者的( )。

　　A.感情

　　B.能力

　　C.思想

　　D.欲望

　　17.( )是目前測試準確性最高的一種方法。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.心理測驗

　　D.評價中心

　　18.( )是一種由應聘者共同完成一例具體的管理事務或企業經營活動的測評方法。

　　A.無領導小組討論

　　B.文件筐作業

　　C.管理游戲

　　D.角色扮演

　　19.評估中心運用得最廣泛，而且被認為是最有效的一種評估形式是( )。

　　A.無領導小組討論

　　B.文件筐作業

　　C.角色扮演

　　D.管理游戲

　　20.( )是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。

　　A.預測效度

　　B.構想效度

　　C.內容效度

　　D.同測效度

　　二、多項選擇題

　　21.有效的甄選系統應達到的標準有( )。

　　A.系統化

　　B.有效排列

　　C.能提供明確的決策點

　　D.突出應聘者背景情況重要的方面

　　E.充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息

　　22.下列屬于斯彭斯提出的成就特征的勝任特征的是( )。

　　A.主動性

　　B.靈活性

　　C.成就欲

　　D.公關能力

　　E.關注秩序和質量

　　23.目前實踐活動中經常使用的具體預測因素有( )。

　　A.社會角色

　　B.知識

　　C.技能

　　D.智力因素

　　E.非智力因素