中級人力資源輔導：短期勞動力需求

　　15.邊際收益遞減規律與勞動力邊際產出量

　　勞動力需求者或廠商的目標也是效用最大化，當然這唯有利潤可以體現。

　　勞動力需求者的目標可以概括為：利潤最大化目標。

　　以利潤最大化為目標的企業是否增加員工取決于增加的收益是否大于增加的成本。(支付工資、增加收益)

　　從企業的立場來看，這種比較中的主要變量是：增加一個工人所能增加的產出數量。

　　新增一個工人所增加的產出被稱為勞動力的邊際實物產出(MPL)，簡稱“勞動力的邊際產出量”

　　——理解短期勞動力需求曲線的核心概念，同時也是最古老、最著名的經濟思想之一，即邊際收益遞減規律的主題。

　　邊際收益遞減規律的基本思想：如果把一種生產要素逐漸越來越多地加到數量固定的另外一種生產要素上去，那么不斷增加的這種生產要素所帶來的邊際產出量最終將會下降，甚至會變為零。(普遍、廣泛適用)

　　(勞動經濟學)勞動力——可變要素 資本(或土地)——不變要素

　　邊際收益遞減規律的表明：只要其他生產要素(通常指資本)的數量不變，隨著在生產中所適用的勞動力數量的增加，每一單位追加的勞動力為總產量所帶來的增加量(即他們的邊際產出量)會出現“先上升，后逐漸下降，直至達到零甚至為負”的規律。邊際產出量的最終下降并不是因為新增工人本身技術較差，而是因為隨勞動力數量增加，資本相對短缺，生產過程本身無法容納這么多勞動力。

　　16.競爭性企業的短期勞動力需求曲線

　　勞動力邊際產出收益(MRPL)，簡稱勞動力邊際收益，反應每增加一個工人所帶來的收益增量。

　　與邊際產出量的關系：(區別)收益增量——產品增量

　　(聯系)邊際收益=邊際產出量的價值量，即邊際收益是邊際產出量的貨幣轉化形式

　　公式：MRPL邊際收益=MPL邊際產出量·L單位產品價格

　　圖11-6表明：

　　Ø 典型的勞動力邊際收益曲線，也是勞動力需求曲線(D)

　　Ø 由于失誤生產率的邊際收益遞減必造成收入生產率的邊際收益的遞減，故它的形狀也反映邊際收益遞減規律。

　　Ø 其高度取決于決定產出量得所有要素(包括資本、技術等)及產品的價格

　　Ø 這里，邊際收益即新增一個工人的收益增量；如果是完全競爭的勞動力市場，工資率(W)就是新增一個，工人所產生的成本，又稱為勞動力的邊際成本。只要將邊際收益與成本比較即可。

　　Ø 無論工資率如何，利潤最大化的雇用水平都是有勞動力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點決定。

　　啟示：①短期內，勞動力邊際收益曲線就是勞動力需求曲線

　　②工資率與企業愿意雇用的人數(需求)之間存在負相關關系，即競爭型企業短期內勞動力需求

　　曲線就是勞動力邊際收益曲線的下降的部分

　　【例題10】為了實現利潤最大化目標，企業在決定自己的勞動力需求數量時應遵循的決策原則是( )。

　　A.勞動力的邊際成本大于邊際收益 B.勞動力的邊際成本等于邊際收益

　　C.勞動力的邊際成本小于邊際收益 D.勞動力的平均成本小于平均收益

　　【答案解析】B 企業獲得利潤最大化的決策原則是勞動力的邊際成本等于邊際收益。

　　二、長期勞動力需求

　　17.在長期內，企業工資率上升的替代效應和規模效應都使勞動力需求減少，工資率下降的替代效應和規模效應

　　都使勞動力需求增加。所以，工資率的變化對長期勞動力需求的影響是兩種效應所引起的變化之和。

　　規模效應：又稱產出效應，指工資率變動首先直接作用于生產規模或產出規模，然后再進一步影響勞動力需求量得作用過程及其結果。

　　在長期中，企業不僅通過調整它所使用的勞動力數量，而且可以通過調整資本的使用來對工資率的變化做出反應。

　　工資率變動在長期中比短期中隨企業勞動力需求產生更大的影響。主要因為替代效應和規模效應實現。

　　工資率上升的替代率，指工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產生影響的作用過程及其結果。

　　工資率上升，資本不變，勞動力價格上升，企業必然走向“資本密集化”的生產方式。

　　【例題11】關于長期勞動力需求的說法，正確的是( )。

　　A.市場工資率上升的規模效應會導致勞動力需求減少

　　B.市場工資率上升的替代效應會導致勞動力需求減少

　　C.在其他條件不變的情況下，市場工資率下降必然會導致勞動力需求的增加

　　D.市場工資率下降可能導致勞動力需求減少，也可能導致勞動需求的增加

　　E.工資率變化莫測在長期中比在短期中對勞動力需求產生的影響更小

　　【答案解析】ABC 在長期內，工資率上升的替代效應和規模效應都使勞動力需求減少，工資率下降的替代

　　效應和規模效應都使勞動力需求增加。所以選項D錯誤。工資率變動在長期中能夠比短期中對企業的勞動力需求產生更大的影響。所以選項E錯誤。