27. 職業生涯錨的特點包括( )。

　　A.產生于中期職業生涯階段

　　B.并不是完全固定不變的

　　C.不可能根據各種測試提前進行預測

　　D.以個體獲得的工作經驗為基礎

　　E.強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

　　28. 在個人職業發展或組織的職業生涯管理中，職業生涯錨發揮著重要作用，表現在( )。

　　A.有助于識別個體的職業生涯目標和職業生涯成功的標準

　　B.能夠促進員工預期心理契約的發展，有利于個體與組織穩固地相互接納

　　C.有助于增強個體職業技能和工作經驗，提高個體和組織的績效

　　D.強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

　　E.為個體中后期職業生涯發展奠定基礎

　　【參考答案】

　　二、多項選擇題

　　16.ACDE 【答案解析】誤區主要表現在：

　　首先，由于對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化，從而更容易遭到管理層的反對；

　　其次，由于培訓與開發效果評估的滯后性等因素，管理層更愿意投資到那些容易衡量或反饋時間短的培訓與開發課程，而不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓與開發投資；

　　最后，將培訓與開發視為一項開支或員工福利，而非一項投資

　　17.BCDE 【答案解析】A不是培訓與開發部門的職能，它應是上級主管部門或財務部門的職能

　　18.ABC 【答案解析】DE屬于軟指標

　　19.ABDE 【答案解析】C應該是投資收益評估，而不是成本評估

　　20.ABCE 【答案解析】D屬于培訓與開發結束時的評估方法

　　21.ABCE 【答案解析】職業生涯管理：指組織和員工個人共同對員工職業生涯進行設計、規劃、執行、評估和反饋的一個綜合性過程

　　22.BCE 【答案解析】對個人的重要性表現在：

　　通過參加職業生涯管理活動，員工能更好地認識自己，為發揮自己的潛力奠定基礎

　　可在組織中學到各種有用的知識，鍛煉能力，從而增加員工自身的競爭力

　　能滿足員工高層次的需求

　　23.ADE 【答案解析】潛能評價中心主要用于專業人員、管理人員、技術人員提升的可能性評價

　　24.BCD 【答案解析】具體方法有：①職業生涯討論會②提供職業生涯手冊③退休前討論會E與給個人提供自我

　　評估工具和機會同級，而A的說法就是不符合題意的

　　25.ACDE 【答案解析】一般認為，可以用以下四個方面的標準來衡量職業生涯管理的有效性：是否達到個人或組織目標及其程度、具體活動的完成情況、績效指數變化及態度或知覺到的心理的變化；但在具體實踐中，組織在評估職業生涯管理效果時，無須面面俱到考察以上所有的內容，住往有所側重。

　　26.ABCD 【答案解析】大多數人的職業興趣可被分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型6類

　　27.BCDE 【答案解析】特點：產生于早期職業生涯階段，以個體習得的工作經驗為基礎；

　　強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合；

　　不可能根據各種測試提前進行預測；

　　并不是完全固定不變的

　　28.ABCE 【答案解析】重要作用：有助于識別個人的職業生涯目標和職業生涯成功的標準；能夠促進員工預期心理契約的發展，有利于個人與組織穩固地相互接納；有助于增強個人職業技能和工作經驗，并提高個人和組織的績效；為個人中后期職業生涯發展奠定基礎。