中級人力資源模擬試題
1. ( )是確保任何人力資源規劃活動成功的基礎。
A. 人力資源部與業務管理人員之間的溝通
B. 人力資源部內部管理人員之間的溝通
C. 人力資源部與同行業管理人員之間的溝通
D. 人力資源部與企業領導之間的溝通
2. 人力資源規劃的步驟( )
A. 組織目標與戰略分析、提供人力資源信息、人員預測、供需匹配、執行計劃與實施監控、評估規劃
B. 組織目標與戰略分析、提供人力資源信息、人員預測、執行計劃與實施監控、評估人力資源規劃
C. 組織目標與戰略分析、提供人力資源信息、人員預測、供需匹配、執行計劃與實施監控
D. 組織目標與戰略分析、人員預測、供需匹配、執行計劃與實施監控、評估人力資源規劃
3. 在人力資源規劃中，最關鍵性的一環是對人力資源( )。
A. 需求的預測
B. 供給的預測
C. 需求與供給的預測
D. 定性的預測
4. 人力資源( )的質量決定著人力資源規劃的價值。
A. 需求的預測
B. 供給的預測
C. 需求與供給的預測
D. 定性的預測
5.人力資源預測主要分為( )。
A.人力資源需求預測和人力資源供給預測
B.人力資源定量預測和人力資源定性預測
C.人力資源需求分析和人力資源供給分析
D.人力資源定量分析和人力資源定性分析
6. 人力資源需求預測就是指對組織在未來某一特定時期內所需要的人力資源的( )進行估計的活動。
A. 數量
B.數量、質量和結構
C. 結構
D. 質量.
7. 人力資源需求預測在實踐應用中采用 ( )的預測程序。
A. 自上而下 B. 自下而上 C. 自上而下與自下而上結合 D. 其他
8.人力資源信息系統的哪種類型( )將所有的控制權與責任集中設置在一個節點上。限制了那些需要使用該系統信息的其他人的靈活性。
A.混合型 B.分散型 C.獨立型 D.集中型
9.一般說來，對人力資源信息系統的選擇主要取決于( )因素，而不是制定。
A.在多大程度上支持人力資源決策 B.成本 C.內部人員核查法 D.投資
【參考答案】
一、單項選擇題
1.A【答案解析】人力資源部與業務管理人員之間的溝通是確保任何人力資源規劃活動成功的基礎
2.A【答案解析】組織目標與戰略分析、提供人力資源信息、人員預測、供需匹配、執行計劃與實施監控、
評估人力資源規劃
3.C【答案解析】在人力資源規劃中最關鍵性的一環是對人力資源需求與供給的預測
4.C【答案解析】預測的質量決定著人力資源規劃的價值
5.A【答案解析】人力資源預測主要分為人力資源需求預測和人力資源供給預測
6.B【答案解析】人力資源需求預測就是指對組織在未來某一特定時期內所需要的人力資源的數量、質量以及結構進行估計的活動。
7.A【答案解析】人力資源需求預測在實踐應用中采用自上而下的預測程序
8.D【答案解析】集中型：將所有的控制權與責任集中設置在一個節點上
分散型：既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節點，給使用者提供了一定的靈活性
獨立型：有多個子系統，子系統可以彼此相連也可以沒有關系
混合型： 將人力資源信息系統某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用。
9.B【答案解析】一般說來，對人力資源信息系統的選擇主要取決于成本因素