中級人力資源模擬試題

　　71.關(guān)于績效考核和績效管理的說法，正確的是( )。

　　a. 有效的績效考核是對績效管理的有力支撐

　　b.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)

　　c. 績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

　　d. 績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

　　e. 績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)

　　72.相對于其他短期獎勵計劃，一次性獎金的優(yōu)勢在于( )。

　　a.可以保持固定薪酬成本的穩(wěn)定

　　b. 可以及時對員工進行激勵

　　c. 相對于績效加薪，一次性獎金對員工更有利

　　d. 可以保持企業(yè)各等級薪酬范圍的固定

　　e.有利于員工基本薪酬的增加

　　73.股票期權(quán)計劃的局限性在于( )。

　　a.只適用于成長性較好的上市公司

　　b.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場

　　c. 容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為

　　d. 所有的經(jīng)營者都必須購買企業(yè)的股票

　　e. 難以準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實的經(jīng)營狀況

　　74.按照家庭生產(chǎn)理論的觀點，正確的說法是( )。

　　a. 一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場工作和閑暇

　　b. 家務(wù)勞動也是一種生產(chǎn)勞動

　　c.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯(lián)合決策

　　d.家庭產(chǎn)品只能采取時間密集型的方式生產(chǎn)

　　e. 在決定家庭成員的時間用途時，比較優(yōu)勢原理是適用的

　　75.在其他條件相同的情況下，若( )，則進行人力資本投資的合理性越強。

　　a. 人力資本投資后獲得收益的時間越長

　　b.人力資本投資的成本越低

　　c. 人力資本投資后收入增加值越大

　　d. 人力資本投資完成后獲得收益的風(fēng)險越高

　　e.人力資本投資的機會成本越高

　　76.根據(jù)派生需求定理，在其他條件相同的情況下，若( )，則勞動力需求的自身工資彈性越高。

　　a. 最終產(chǎn)品的需求價格彈陛越大

　　b. 其他要素對勞動力的替代越困難

　　c. 其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

　　d. 勞動力成本在總成本中所占的比重越小

　　e. 工資水平越高