中級人力資源模擬試

　　強調(diào)以人為本的理念，對提升地方政府管理水平有極大的促進意義。過去只強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展速度，政府管理者在做出決策的時候，只注重決策的經(jīng)濟效益，因為經(jīng)濟發(fā)展速度是影響個人升遷的關(guān)鍵因素。以人為本的理念則不同，它要求地方政府不僅要考慮經(jīng)濟收益，更要從科學發(fā)展觀的角度看待經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展的關(guān)系，重視群眾的生活滿意度。近年來的實踐證明，以人為本的思想不但促進了中國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，而且有效地減少了各種社會矛盾。

　　81.傳統(tǒng)的只強調(diào)經(jīng)濟增長的決策更符合( )。

　　a. 社會模型

　　b. 經(jīng)濟理性模型

　　c. 有限理性模型

　　d. 非理性模型

　　82.強調(diào)以人為本的決策更看重決策的( )。

　　a. 組織盈利最大化

　　b. 結(jié)果讓群眾滿意

　　c.經(jīng)濟利益最大化

　　d. 利益分配公平化

　　83.下列觀點中，與經(jīng)濟理性模型相符的是( )。，

　　a.決策不完全是理性的

　　b.決策者可以知道所有備選方案

　　c.決策者可以通過數(shù)學計算找到最佳方案

　　d.決策者可以采用啟發(fā)式原則進行決策

　　(二)

　　某公司現(xiàn)有生產(chǎn)及維修工人850人，文職人員56人，中層與基層管理人員38人.銷售人員24人。近五年來，生產(chǎn)及維修工人的年均離職率高達8%，銷售人員年均離職率為6%，文職人員年均離職率為4%，中層與基層管理人員年均離職率為3%，預計明年不會有改變。接企業(yè)已定的明年生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，文職人員要增加10%，銷售人員要增加i5%，而生產(chǎn)及維修工人要增加5%，中層和基層管理人員可以不增加。人力資源部經(jīng)理老張要求助理小王在兩星期內(nèi)提交一份公司明年的人力資源規(guī)劃初稿，以便在會司計劃會議上討論。

　　84.關(guān)于明年的人員補充規(guī)劃，正確的是( )。

　　a. 中層與基層管理人員需要補充2人，

　　b.銷售人員需要補充4人

　　c. 文職人員需要補充5人

　　d.生產(chǎn)維修人員需要補充111人

　　85.小王在編制明年的人員補充規(guī)劃時需要收集的信息是( )。

　　a.10年后組織人員的總需求

　　b.現(xiàn)有人員數(shù)量

　　c. 1年后人員的留任比率

　　d. 5年后可能離職人員的數(shù)量