中級人力資源模擬試題

　　61.根據麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括( )。

　　a. 生存需要 b. 權力需要

　　c. 親和需要 d. 成長需要

　　e. 成就需要

　　62按照經濟理性決策模型，決策者的特征包括( )。

　　a. 從途徑—目標意義上分析，決策完全理性

　　b.決策者遵循的是滿意原則，在選擇時不必知道所有的可能方案

　　c.決策者可以知道所有備選方案

　　d.決策者可以采用經驗啟發式原則或一些習慣來進行決策

　　e.決策者在選擇備選方案時，試圖尋找令人滿意的結果

　　63.關于管理層次、管理幅度的說法，正確的是( )。

　　a. 一個組織的管理層次的多少，反映其組織結構的縱向復雜程度

　　b. 管理幅度的大小往往反映上級領導者直接控制和協調的業務活動量的多少

　　c. 管理層次和管理幅度存在正比關系

　　d.管理幅度決定管理層次

　　e. 管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用

　　64.關于組織設計的說法，正確的是( )。

　　a.組織設計可以分為靜態設計和動態設計兩種形式

　　b.只對組織結構進行的設計稱為動態設計

　　c. 同時對組織結構和運行制度進行的設計稱為靜態設計

　　d. 古典的組織設計理論是靜態的

　　e. 現代的組織設計理論是動態的

　　65.關于職業生涯管理的說法，正確的是( )。

　　a. 職業生涯管理包括組織職業生涯管理和個體職業生涯管理兩個方面

　　b.組織職業生涯管理有利于員工進行個體職業生涯管理

　　c. 積極進行個體職業生涯管理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業發展支持

　　d. 只有組織職業生涯管理與個體職業生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率

　　e. 職業生涯管理是員工個人的事情，不需要直線經理人員參與其中