18.感到不公平的員工采用恢復平衡的方式包括下列的( )。

　　A.改變自己的投入或產出

　　B.改變對照者的投入或產出

　　C.改變自己對投入或產出的知覺

　　D.改變對照者對投入或產出的知覺

　　E.改變參照對象

　　19.根據亞當斯公平理論，感到報酬不足的員工可以采用( )的方式來恢復平衡。

　　A.提高自己的努力程度

　　B.向上級匯報對照者工作不努力

　　C.要求上級給自己加薪

　　D.另尋參照對象

　　E.辭職

　　20.影響目標管理有效性的因素有( )。

　　A.對這種管理有不實際的期望

　　B.目標較困難

　　C.缺乏高級主管的支持

　　D.無法或不愿意以目標達成率作為獎酬員工的依據

　　E.目標過于明確

　　21.下列關于參與管理說法正確的是( )。

　　A.參與管理就是讓下屬人員實際分享上級的決策權

　　B.發揮員工的專長，提高其工作興趣

　　C.促進管理者和員工溝通，有利于決策的執行

　　D.是促進團隊建設的重要手段之一

　　E.尤其受到高資歷員工的重視

　　22.下列關于有效參與管理條件說法正確的是( )。

　　A.要有充裕的時間來進行行動前的參與

　　B.員工參與的問題必須與其自身利益無關

　　C.員工必須具有參與的能力

　　D.參與不應使員工和管理者的地位和權利受到威脅

　　E.組織文化支持員工參與

　　23.與參與管理相關的激勵理論包括( )。

　　A.三重需要理論

　　B.ERG理論

　　C.雙因素理論

　　D.期望理論

　　E.公平理論