中級人力資源模擬試題

　　31.有效的績效管理的特征是( )。

　　a. 可擴充性 b. 抽象性

　　c. 可接受性 d.經濟性

　　32.斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改進生產盈余計劃三者的相同點是( )。

　　a. 都以提高生產率為目標

　　b. 都能夠很好地節約原材料成本

　　c. 都要求工人參與

　　d.都是按月支付獎金

　　33.下列員工福利中，不屬于法定福利的是( )。

　　a.社會保險 b. 法定假期

　　c. 收入保障計劃 d.住房公積金

　　34.關于傭金制的說法，錯誤的是( )。

　　a. 傭金制是在銷售人員獎勵中常用的方式

　　b.傭金制是指根據員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成

　　c. 傭金制能使員工既關注短期業績，兄注意公司的長期效益

　　d.傭金制可能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感

　　35.一套良好的福利計劃應當能夠最大限度地滿足員工的不同需求，同時也能根據企業的具體情況適時做出調整，這是福利計劃應具有的( )。

　　a.經濟性 b. 靈活性

　　c. 親和性 d.競爭性

　　36.在典型的職業生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間變動路徑的是( )。

　　a.橫向通道 b. 縱向通道

　　c.雙通道 d. 職業生涯錨

　　37.人工成本結構指標反映了( )。

　　a. 企業員工平均收入的高低

　　b.企業人工成本的構成情況及其合理性

　　c. 企業的勞動生產率

　　d.一定時期內企業人工成本的變動幅度

　　38.在六種職業興趣類型中，喜歡從事資料工作，有數理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細工作的興趣類型是( )。

　　a.社會型 b.研究型

　　c. 企業型 d. 常規型

　　39.在其他條件不變的情況下，( )會導致個人勞動力供給時間減少。

　　a. 非勞動收入的增加 b.勞動收入的增加

　　c.工資水平的下降 d.工資水平的上升

　　40.工資率提高對勞動力供給產生的收入效應導致( )。

　　a.勞動力供給時間減少 b. 勞動力供給時間增加

　　c.勞動力供給人數減少 d. 勞動力供給人數增加