中級人力資源模擬試題

　　10.下列關(guān)于人力資源規(guī)劃定義的說法正確的是( )。

　　A.系統(tǒng)評價(jià)人力資源需求

　　B.使組織穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)量的人力

　　C.求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來發(fā)展過程中的相互匹配

　　D.實(shí)現(xiàn)包括個人利益在內(nèi)的組織目標(biāo)的活動

　　E.擬定一套措施

　　11. 人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)在于( )

　　A. 使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合

　　B. 使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與一定時期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合

　　C. 使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)多余的職位相吻合

　　D. 為組織未來發(fā)展所需要人才作出安排

　　E. 為組織現(xiàn)實(shí)發(fā)展所需要人才作出安排

　　12. 人力資源規(guī)劃的目標(biāo)具體表現(xiàn)為下述內(nèi)容：( )。

　　A.防止人員配置過剩或不足

　　B.確保組織在適當(dāng)?shù)穆駟巍⒌攸c(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需技能的員工

　　C.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)

　　D.為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn)

　　E.將業(yè)務(wù)管理人員與職能管理人員的觀點(diǎn)結(jié)合起來

　　13. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃有( )

　　A. 戰(zhàn)略性收縮與裁員

　　B. 晉升規(guī)劃

　　C. 戰(zhàn)略性外包

　　D. 配備規(guī)劃

　　E. 戰(zhàn)略性重組

　　14. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃有( )

　　A. 晉升規(guī)劃

　　B. 補(bǔ)充規(guī)劃

　　C. 配備規(guī)劃

　　D. 培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

　　E. 繼任規(guī)劃

　　15. 影響人力資源規(guī)劃制定的內(nèi)部環(huán)境因素( )

　　A.技術(shù)和設(shè)備條件 B.企業(yè)規(guī)模 C.企業(yè)經(jīng)營方向 D.組織文化 E.人口統(tǒng)計(jì)趨勢

　　16. 人力資源需求預(yù)測的方法中常用的定量分析預(yù)測方法有以下幾種：( )

　　A. 時間序列分析法 B. 銷售力量估計(jì)法 C. 比率分析法 D. 人員核查法 E. 回歸分析法

　　17. 定性預(yù)測法最常用的判斷技術(shù)有：( )

　　A. 比率分析法 B. 主觀判斷法 C. 回歸分析法 D. 德爾菲(Delphi)法 E. 銷售力量估計(jì)法

　　18. 內(nèi)部供給預(yù)測方法有( )

　　A. 比率分析法 B.人員核查法 C. 回歸分析法 D.人員調(diào)配圖 E.馬爾科夫分析方法

　　19. 供給小于需求時主要可以采取以下措施來平衡供需：()

　　A.從外部雇用人員

　　B.提高現(xiàn)有員工的工作效率。

　　C. 延長工作時間，讓員工加班加點(diǎn)

　　D. 降低員工的離職率

　　E. 將組織的某些人力資源業(yè)務(wù)外包