中級人力資源模擬試題

　　11.行政層級式組織形式在( )環境中最為有效。

　　a.簡單/靜態 b.復雜/靜態

　　c. 簡單/動態 d.復雜/動態

　　12.員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為( )。

　　a.規范化程度 b. 專業化程度

　　c.集權化程度 d. 分工化程度

　　13.重視員工的適應、忠誠感和承諾的組織文化稱為( )組織文化。

　　a.學院型 b.棒球隊型

　　c.俱樂部型 d. 堡壘型

　　14.根據巴尼1991年的觀點，能夠帶來競爭優勢的企業資源需要具備的特點是( )。

　　a.稀缺性 b. 可模仿性

　　c.可替代性 d.穩定性

　　15.對于采取穩定性戰略的組織而言，關鍵性的戰略性人力資源管理問題是( )。

　　a. 從零開始，建立全新的人力資源戰略

　　b. 大量而快速地裁員

　　c. 對不同企業的人力資源體系進行合并

　　d. 確定關鍵員工并制定特殊人才的保留政策

　　16.關于裁員中幸存者的說法，錯誤的是( )。

　　a. 他們往往心存感激，激情高效地去工作

　　b. 他們的歸屬感一般會下降

　　c.他們可能會為未來擔憂

　　d. 他們可能會有負罪感

　　17.戰略性人力資源管理發生作用的主要機制是( )。

　　a. 同化 b.匹配 c. 控制 d.整頓

　　18.當學校有10000名學生時需要200名教師，如果這個學校預期明年注冊的學生會增加1000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預測的方法是( )。

　　a. 主觀判斷法 b. 比率分析法

　　c. 時間序列分析法 d. 回歸分析法

　　19、人力資源規劃的起點是( )。

　　a.人員供給預測 b. 組織目標與戰略分析

　　c. 人員需求預測 d. 供需匹配

　　20.根據( )進行工作設計，會使工作變得更為機械化。

　　a. 工效學原理 b.人際關系理論

　　c. 科學管理原理 d. 工作特征模型理論