中級(jí)人力資源模擬試題

　　41.某行業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給彈性為06，如果該行業(yè)的市場(chǎng)工資率上漲2%，則該行業(yè)的勞動(dòng)力供給工時(shí)總量會(huì) ( )。

　　a.增加3% b. 減少3%

　　c.增加l.2% d.減少1.2%

　　42.附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了( )特點(diǎn)。

　　a.勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期 b. 勞動(dòng)力供給的生命周期

　　c.勞動(dòng)力需求的經(jīng)濟(jì)周期 d. 勞動(dòng)力需求的生命周期

　　43.如果青年勞動(dòng)力的工資率上漲1%導(dǎo)致中年勞動(dòng)力的就業(yè)量下降0.5%，則青年勞動(dòng)力與中年勞動(dòng)力之間存在( )。

　　a.總互補(bǔ)關(guān)系 b. 總替代關(guān)系

　　c. 互補(bǔ)關(guān)系 d.替代關(guān)系

　　44.某地區(qū)2008年年底人口數(shù)為250萬(wàn)人，其中就業(yè)人口190萬(wàn)人，非勞動(dòng)力人口50萬(wàn)人，則該地區(qū)在2008年的失業(yè)率為( )。

　　a. 5% b. 4% c.3% d.2%

　　45.關(guān)于最低工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，正確的是( )。

　　a.最低工資立法必然導(dǎo)致收入分配的不平等程度下降

　　b.最低工資立法有助于增加全體低收入勞動(dòng)者的收入

　　c.最低工資立法的擴(kuò)大效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致部分低收人勞動(dòng)者失去工作

　　d.最低工資立法的壓縮效應(yīng)有助于提高管理層的工資水平

　　46.小張高中畢業(yè)之后，去上了四年大學(xué)；如果他當(dāng)時(shí)沒(méi)有上大學(xué)，而是去上班，四年下來(lái)，他能夠獲得的勞動(dòng)報(bào)酬大概為7.5萬(wàn)元，則小張的( )是7.5萬(wàn)元。

　　a. 上大學(xué)的成本 b. 不上大學(xué)的成本

　　c.上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本 d. 上大學(xué)的心理成本

　　47.由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而，企業(yè)利用文憑來(lái)篩選員工的做法是有道理的，這是( )的一個(gè)基本觀點(diǎn)。

　　a. 勞動(dòng)力供給理論 b. 勞動(dòng)力需求理論

　　c.高等教育的信號(hào)模型理淪 d. 收入分配理論

　　48.2009年，很多高中畢業(yè)生由于對(duì)大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放棄了參加高考，對(duì)此，正確的觀點(diǎn)是( )。

　　a. 這些人不去上大學(xué)一定是錯(cuò)誤的

　　b. 這些人本來(lái)就不應(yīng)該去上大學(xué)

　　c. 如果大學(xué)畢業(yè)時(shí)找不到工作，確實(shí)不該去上大學(xué)

　　d.上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時(shí)，而是長(zhǎng)期的，如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時(shí)能否找到工作來(lái)做出決策，可能會(huì)是錯(cuò)誤的

　　49.在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律的適用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該( )。

　　a. 適用特別規(guī)定 b. 適用一般規(guī)定

　　c.適用下位法的規(guī)定 d.適用地方政府規(guī)定

　　50.關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的是( )。

　　a. 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者

　　b. 用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動(dòng)者

　　c. 勞務(wù)派迅單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元

　　d. 勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用