【例題13】根據(jù)派生需求定理，在其他條件相同的情況下，若( )，則勞動力需求的自身工資彈性越高。

　　A.其他要素對勞動力的替代越容易 B.其他要素對勞動力的替代越困難

　　C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大 D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小

　　E.勞動力成本在總成本中所占的比重越大

　　【答案解析】ACE

　　應(yīng)用：

　　幫助對“工資率變動在長期中比短期中隨企業(yè)勞動力需求產(chǎn)生更大的影響”的理解。

　　解釋“市場經(jīng)濟下，與工會有關(guān)的一些現(xiàn)象”。

　　工會通過集體談判對企業(yè)施加影響，目標多元化；但是，“努力提高會員的工資”同時“增加工作的保障性”無疑是兩個最重要的目標

　　工會的硬性講必然導(dǎo)致會員就業(yè)量出現(xiàn)大幅度下降

　　——預(yù)測：①需求曲線無彈性地的市場上，工會能贏得更大的工資增長

　　②工會將努力降低成員的勞動力需求自身工資彈性

　　③工會將首選在需求曲線無彈性地的市場上組織工會

　　(三)勞動力需求的交叉工資彈性

　　20.勞動力需求的交叉工資彈性，是指一種勞動力的工資率變化1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。

　　勞動力需求的交叉工資彈性的值是正還是負有著不同的意義。

　　如果勞動力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量增加，這說明兩者之間是一種總替代關(guān)系。

　　如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補關(guān)系。

　　兩種勞動力之間是總替代關(guān)系還是總互補關(guān)系并不是固定的，它取決于一種勞動力的工資率上升所帶來的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)中哪一個對另外一種勞動力的需求的影響更大。例如，青少年工資率的下降對成年人就業(yè)有副作用。一方面，存在替代效應(yīng)：產(chǎn)出一定，企業(yè)希望用青少年替代成年人，減少成年人的雇用量；另一方面，存在規(guī)模效應(yīng)：青少年工資率的降低促使企業(yè)增加所有投入要素(包括成年人)的使用，規(guī)模效應(yīng)的大小取決于產(chǎn)品需求的價格彈性，產(chǎn)品需求的價格彈性越大，規(guī)模效應(yīng)越大。結(jié)果如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則成年人的就業(yè)減少，兩個群體之間是總替代關(guān)系；如果規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則青少年工資率下降導(dǎo)致成年人就業(yè)上升，兩個群體之間就是總互補關(guān)系。

　　【例題14】如果青年勞動力的工資率上漲1%導(dǎo)致中年勞動力的就業(yè)量下降0.5%，則青年與中年勞動力

　　之間存在( )。

　　A.總互補關(guān)系 B.總替代關(guān)系 C.互補關(guān)系 D.替代關(guān)系

　　【答案解析】C 如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種

　　勞動力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補關(guān)系