中級人力資源輔導：勞動力需求的自身工資彈性

　　18. 勞動力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動力的工資率(W)變化1%所引起此種勞動力的需求量(L)發生變化的百分比。公式：η=勞動力需求量變動%/工資率變動%=(△L/L)/ (△W/W)

　　三種情況： ①富有彈性(需求曲線)：/η/〉1時，W上升1%，L下降幅度大于1%

　　②缺乏彈性(需求曲線)：/η/〈1時，W上升1%，L下降幅度小于1%

　　③單位彈性(需求曲線)：/η/=1時，W上升1%，L下降幅度同樣是1%

　　結論：①需求曲線富有彈性： W上升時，L下降的速度超過工資率上升的速度，勞動力的工資總量

　　(工資率×勞動力需求總水平或總就業量)下降；反之——

　　②需求曲線缺乏彈性： W上升時，L減少的速度慢于工資率上升的速度，勞動力的工資總量

　　(工資率×勞動力需求總水平或總就業量)上升；反之——

　　③需求曲線單位彈性：無論W上升還是下降，L在相反方向變動的速度都與工資率變化的速度相同，勞動力的工資總量不會發生任何變化。

　　【例題12】一國的平均工資率從10元/小時上升到15元/小時，該國總的勞動工時供給數量上升了50%，則該國的勞動力供給曲線是( )。

　　A.缺乏彈性的 B.富有彈性的 C.單位彈性的 D.無彈性的

　　【答案解析】C該國工資率變動百分比是(15-10)÷10=50%，其等于該國的工時變動百分比，即勞動力供給彈性等于

　　1，所以應該是勞動力供給曲線單位彈性。

　　(二)派生需求定理

　　19. 派生需求定理，“希克斯—馬歇爾派生需求定理”，影響勞動力需求自身工資彈性的因素被歸納成四條。

　　1) 最終產品的需求價格彈性。指產品價格變動1%所導致的產品需求量變動的百分比。

　　(其他條件相同)產品需求彈性越大，價格變動引起的需求量越大。

　　2) 要素替代的難易度。當勞動力的工資率上升時，企業傾向用其他相對便宜的生產要素進行替代。

　　(其他條件相同)替代越容易，勞動力需求自身工資彈性就越大。

　　3) 其他生產要素的供給彈性。指某類生產要素的價格變動1%所導致的此類生產要素供給量變動的百分比。

　　(其他條件相同)供給彈性越大，勞動力需求自身工資彈性就越大。

　　4) 產品總成本中勞動力成本做占的比重。勞動力成本比重越大，勞動力需求自身工資彈性就越大。