(3)女性勞動力參與率變化的主要影響因素

　　發(fā)達國家的女性尤其是已婚女性的勞動力參與率基本上是一直處于上升的趨勢。

　　我們從前面的分析可以知道，已婚女性的勞動力供給行為實際上是與丈夫的勞動力供給決策聯合做出的，丈夫的收入能力越強，已婚女性的勞動力供給動機就越弱。在其他條件一定的情況下，已婚女性的勞動力參與率是隨著丈夫收入的增加而下降。——只考慮丈夫的收入對妻子的勞動力供給行為的影響。

　　事實上，導致女性尤其已婚女性的勞動力參與率大幅度上升的因素：

　　女性的性對工資率上升。(主要原因之一：女性的受教育程度在總體上提高)——替代效應大于收入效應

　　女性對勞動力市場工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變。(①女權運動②反歧視法或同工同酬法

　　③女性受教育水平④社會對女性工作的態(tài)度發(fā)生變化)

　　家庭生產活動的生產率提高。(家用電器、超市、互聯網)

　　出生率的下降。(重返勞動力市場提前、可能性更大)

　　離婚率的上升。(婚姻的不穩(wěn)定性、離婚成本下降)

　　工作機會的增加。(工作崗位增多、工作性質靈活——高推出<孩子的教育、丈夫收入上漲>)

　　(4)老年人勞動力參與率的變化

　　總的說來，勞動者的退休年齡的決定因素主要是工資率和養(yǎng)老金兩方面。

　　首先，老年人的工資率與過去比是在不斷提高的，(會帶來的)：

　　1) 工資率的上升既有可能帶來收入效應，也有可能帶來替代效應。

　　2) 若替代效應大于收人效應，則老年勞動者的退休年限會延長，反之，退休年齡則會提前。

　　3) 對老年人而言，收入效應通常是明顯地壓過替代效應。

　　4) 老年人健康狀況的下降也使得他們的無差異曲線變得更為陡峭，即閑暇的重要性逐漸上升。

　　所以，大部分老年人會選擇在適當的時間退休，而不是繼續(xù)工作很長的時間。

　　其次，養(yǎng)老金福利上升對于退休年齡的影響卻完全不同。

　　1) 養(yǎng)老金福利的增加會導致提前退休時的收入大大提高

　　2) 對于那些永遠也不退休的人來說，養(yǎng)老金福利的變化對于他們未來的收人流的價值是沒有影響的。

　　3) 產生收入效應和替代效應，只不過作用的方向一樣的。(提前退休)①養(yǎng)老金福利的上漲——獲得一筆非勞動收入——純的收入效應，從而引導他們提前退休。②養(yǎng)老金福利的上升——降低了退休的成本或閑暇的價格(即繼續(xù)工作所可能獲得的凈工資率)，替代效應會進一步鼓勵勞動者提前退休。

　　所以，養(yǎng)老金福利的增加無疑會促進工人的提前退休。

　　在實踐中，

　　1) 由于很多國家的社會保障覆蓋面在擴大，水平也不斷提高，而且社會保障福利的實際上升速度超過了工資，這些都強化了盡快退休的吸引力。

　　2) 私人養(yǎng)老金計劃的普及和水平不斷提高也進一步加劇了盡快退休，隨著參加私人養(yǎng)老金計劃的老年勞動者的比例不斷增大，對勞動者提前退休的刺激也進一步增強，

　　3) 許多養(yǎng)老金計劃都有一些鼓勵勞動者在某一特定年齡退休的做法。比如：