12. 集體協商中，雙方必須注意的關鍵點有 ( )。

　　A. 集體協商代表每方為3～10名，但人數必須對等，且要確定一名首席代表，指定一名記錄員

　　B. 未建立工會的企業由職工民主推舉代表，并須得到1/2以上職工的同意

　　C.協商代表遇不可抗力造成空缺時，按照《關于逐步實行集體協商和集體合同制度的通知》第九條規定指派或推舉新的協商代表

　　D.工會一方首席代表不是工會主席的，但應由工會主席書面委托

　　E.集體合同簽字人為雙方的首席代表

　　13.下列屬于集體協商內容中關于特殊情況特殊處理的是( )。

　　A. 未成年工的使用和登記制度

　　B. 試用期期間的工資待遇

　　C. 加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法

　　D. 女職工的經期、孕期、產期和哺乳期的勞動保護

　　E. 特殊工種的工作時間

　　14. 用人單位制定的勞動規定制度出現違法情形，正確的處理辦法有 ( )。

　　A. 允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同

　　B. 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任

　　C. 相應的經濟補償應交給勞動派遣單位

　　D. 直接由工商管理部門吊銷執照

　　E. 由勞動行政部門責令改正，給予警告

　　【參考答案】

　　一、單項選擇題

　　1. D答案解析】勞動關系的主體，是指擁有勞動力的勞動者和使用勞動力的用人單位。

　　2.C【答案解析】ABD勞動合同法律關系的主體。

　　3. B【答案解析】正確的說法：政府、用人單位組織和工會組織三方的職能不能替代，各有側重和相互獨立，相互沒有隸屬關系。

　　4. A【答案解析】?A工會一方首席代表可以不是工會主席，但必須應由工會主席書面委托

　　5. D【答案解析】集體合同不能由職工個人或職工中其他團體為集體合同的一方當事人。

　　6. A【答案解析】勞動行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內將《審查意見書》送達雙方協商代表。

　　7. D【答案解析】ABC都是在雙方自行協商無果的情況下進行的

　　8. C【答案解析】依法設立勞動派遣單位，注冊資本不得少于50萬元

　　二、多項選擇題

　　9. ABCDE【答案解析】勞動關系的運行，是指勞動關系形成和存續的動態過程。它表現為勞動關系的發生、延續、變更、終止等一系列環節和在這些環節之間，勞動主體和用人主體相關權利和義務的實現。

　　10. ABE【答案解析】用人單位享有的權利主要有：勞動用工權；依法解除勞動合同的權利；工資獎金分配權。

　　11. BCD【答案解析】A勞動合同關系是勞動合同的主體自發形成的一種法律關系

　　E勞動合同法律關系主體的權利義務通常是對等的、相互的

　　12. ABCDE【答案解析】在我國《關于逐步實行集體協商和集體合同制度的通知》中，第8條規定：“集體協商代表每方為三至十名，雙方人數對等，確定一名首席代表。工會一方首席代表不是工會主席的，應由工會主席書面委托；雙方應另行指定一名記錄員。”第9條規定：“企業代表，由其法定代表人擔任或指派。職工一方由工會代表；未建立工會的企業由職工民主推舉代表，并須得到半數以上職工的同意。”第10條規定：“協商代表一經產生，無特殊情況，必須履行其義務。遇不可抗力造成空缺的，按照本規定第九條指派或推舉新的協商代表。”第15條規定：“集體合同簽字人為雙方的首席代表。”

　　13.ABDE【答案解析】C項是面對所有職工的內容，而ABDE都是對特殊情況、特殊人群的規定內容

　　14. ABE【答案解析】用人單位制定的勞動規定制度出現違法情形時，有兩種處理方式：

　　①允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經濟補償的權利

　　②由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任