中級(jí)人力資源輔導(dǎo)：在職培訓(xùn)及其基本類型
11.作為一種人力資本投資方式的在職培訓(xùn)
對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來說，在職培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式。
12.在職培訓(xùn)的類型
一般在職培訓(xùn)(一般培訓(xùn))、特殊在職培訓(xùn)(特殊培訓(xùn))
主要區(qū)別：在于員工所學(xué)得得職業(yè)技能對(duì)于向他們提供培訓(xùn)的企業(yè)之外的其他企業(yè)是否有用。
一般培訓(xùn)：所學(xué)技能對(duì)所有的行業(yè)和企業(yè)都有用
特殊培訓(xùn)：所學(xué)技能只對(duì)于提供培訓(xùn)的企業(yè)有用
但是，許多在職培訓(xùn)兩種因素都包括，很難區(qū)分出來
做出區(qū)分的意義：
有助于解釋員工或企業(yè)愿不愿意為在職培訓(xùn)付費(fèi)
使我們更容易理解企業(yè)特別熱忠于留住自己培訓(xùn)過的員工
二、在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排
13. 在職培訓(xùn)的成本與收益
成本：
在職培訓(xùn)的直接成本開支，如，場(chǎng)地、師資、設(shè)備等等
受訓(xùn)者參訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本，如，對(duì)工作的耽誤、時(shí)間
利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本，如，師傅教徒弟，必然耽誤自己的工作
收益，主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上。
有時(shí)表現(xiàn)不明顯：操作性技術(shù)培訓(xùn)
有時(shí)需經(jīng)過很長(zhǎng)的時(shí)間：(技術(shù)操作性不強(qiáng))文化培訓(xùn)、工作原理培訓(xùn)
如果培訓(xùn)效果短期內(nèi)不明顯，受訓(xùn)者的生產(chǎn)率還是可以依靠工作思路開闊、思維能力增強(qiáng)而逐步得到提高
【例題7】企業(yè)承擔(dān)的員工在職培訓(xùn)成本包括( )。
A.企業(yè)為聘請(qǐng)培訓(xùn)講師而支出的講課費(fèi)
B.企業(yè)因?yàn)槔觅Y深銷售人員培訓(xùn)新員工而損失的銷售額
C.企業(yè)利用本單位的生產(chǎn)設(shè)備來培訓(xùn)員工而損失的產(chǎn)量
D.企業(yè)為外地員工返回總部接受培訓(xùn)而承擔(dān)的交通住宿費(fèi)
E.由于培訓(xùn)后的員工生產(chǎn)率提高，導(dǎo)致工資水平上升給企業(yè)帶來的成本
【答案解析】ABCD本題考查在職培訓(xùn)的成本。E選項(xiàng)研究的不是成本問題，而是收益問題，不符合題意。