中級人力資源輔導：集體協商與集體合同的概念

　　【知識點】7個

　　6.集體協商與集體合同的概念

　　集體協商，又稱為“集體談判”。

　　按照1981年國際勞工大會通過的《關于促進集體談判公約》

　　集體協商是一種由單個雇主、雇主群體或組織同單個或者若干個組織之間簽訂各種協議的過程。

　　在我國，集體協商是指工會或職工代表與企業或企業團體就勞動問題，為簽訂集體合同進行商談的行為。

　　集體合同，又稱為集體協議或團體協議。

　　集體合同是協調勞動關系的一項重要法律制度。

　　為了充分地發揮集體合同的作用，《勞動合同法》第51條規定：“企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。”

　　在我國，集體合同主要由工會(或職工推舉的代表)代表職工與企業就勞動報酬、工作條件等問題，協商簽訂的書面協議。

　　7.集體協商的特征

　　(1) 集體協商是勞動者團體與企業或企業團體之間的談判。

　　勞動者團體在我國主要是指工會。

　　集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

　　企業團體是指企業(雇主)組織(如企業家協會)。

　　在我國《關于逐步實行集體協商和集體合同制度的通知》中，第8條規定：“集體協商代表每方為三至十名，雙方人數對等，確定一名首席代表。工會一方首席代表不是工會主席的，應由工會主席書面委托；雙方應另行指定一名記錄員。”第9條規定：“企業代表，由其法定代表人擔任或指派。職工一方由工會代表；未建立工會的企業由職工民主推舉代表，并須得到半數以上職工的同意。”第10條規定：“協商代表一經產生，無特殊情況，必須履行其義務。遇不可抗力造成空缺的，按照本規定第九條指派或推舉新的協商代表。”第15條規定：“集體合同簽字人為雙方的首席代表。”

　　【例題5】下列說法中，錯誤的是( )。

　　A. 勞動者團體在我國主要是指工會，沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂

　　B. 企業代表，由其法定代表人擔任或指派；而職工一方由工會代表

　　C. 集體合同簽字人為雙方的法人代表

　　D. 集體協商代表每方為3～10名，雙方人數對等，確定一名首席代表

　　E. 在未建立工會的企業，職工代表由職工民主推舉代表，并須得到全員同意

　　【答案解析】ABD C首席代表E半數以上職工同意即可

　　(2) 集體協商是圍繞著改善勞動條件和協調勞動關系的談判。

　　集體協商的內容涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，還可以包括與勞動條件密切關聯的企業內部的人事制度改革，如錄用標準、人員流動、解除勞動合同條件等。

　　(3) 集體協商的結果體現在所簽訂的集體合同中。

　　因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可組織有關各方協調處理。

　　(4) 集體協商本身并不產生勞動關系。

　　當集體協商形成集體合同后，不是替代而是修改相關的個人勞動合同，因為它本身并不產生勞動關系。

　　(5) 國家在集體協商中起調解作用。

　　集體協商雖然是一種當事人雙方的行為，但當勞動者與用人單位意見不一致時，國家可以發揮調解作用。

　　(6) 勞動者應當受到特別保護。

　　在集體協商中，勞動者應享有充分的保護，以防止在就業方面發生侵害勞動者合法權益現象。

　　我國《集體合同規定》第11條規定：“職工一方代表在勞動合同期內自擔任代表之起5年以內除個人嚴重過失外，企業不得與其解除勞動合同。”

　　【例題6】職工一方代表在勞動合同期內自擔任代表之起( )以內除個人嚴重過失外，企業不得與其解除勞動合同。

　　A.3年 B. 4年 C. 5年 D. 終身

　　【答案解析】C