中級人力資源模擬試題

　　1. 勞動關系的主體，是指( )。

　　A. 所有勞動者B.所有用人單位 C. 擁有勞動力的勞動者 D.擁有勞動力的勞動者和使用勞動力的用人單位

　　2.勞動合同法律關系的客體指 ( )。

　　A.自然人 B.法人 C.勞動行為 D. 其他享有勞動合同權利和承擔勞動合同義務的組織

　　3.下列說法中，錯誤的是( )。

　　A. 勞動關系協商機制實際上是一種平等對話的機制

　　B. 政府、用人單位組織和工會組織三方的職能可以相互替代，相互隸屬

　　C. 政府在勞動關系協調機制中起調節和干預作用，以保障勞動者和用人單位雙方的合法權益，實現共贏

　　D. 勞動者和用人單位雙方應堅持平等原則，互惠互利、互諒互讓

　　4. 下列說法中，錯誤的是( )。

　　A. 集體協商中，工會一方的首席代表必須是工會主席

　　B. 集體協商中，雙方人數必須對等

　　C. 集體協商中，工作企業代表由其法定代表人擔任或指派

　　D. 協商代表一經產生，無特殊情況，必須履行其義務

　　5. 不屬于集體合同的自身特征的是( )。

　　A. 集體合同以勞動關系的存在為基礎

　　B. 集體合同是一種勞動協議

　　C. 集體合同是特定當事人之間訂立的協議

　　D. 可以由職工個人或職工中其他團體充當集體合同的一方當事人

　　6. 勞動行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起( )內將《審查意見書》送達( )。

　　A. 15日 雙方協商代表 B. 15日 工會或職代會

　　C. 20日 雙方協商代表 D. 20日 工會或職代會

　　7. 對于集體合同爭議的處理中，首先都要( )。

　　A. 當事人可以向勞動行政部門的勞動爭議協調處理機構書面提出協商處理申請

　　B. 未提出申請的，勞動行政部門認為必要時可視情況進行協調處理

　　C. 工會可以依法申請仲裁、提起訴訟

　　D.雙方協商解決

　　8. 依法設立勞動派遣單位，注冊資本不得少于( )。

　　A.30萬元 B. 40萬元 C. 50萬元 D. 60萬元

　　二、多項選擇題

　　9. 勞動關系的運行它表現為勞動關系的( )。

　　A.發生B.延續C.變更D.終止

　　E. 勞動主體和用人主體相關權利和義務的實現

　　10. 用人單位享有的權利主要有( )。

　　A.工資獎金分配 B.依法解除勞動合同的權利

　　C.完成勞動任務 D.遵守勞動紀律和職業道德

　　E . 勞動用工權

　　11.下列關于勞動合同關系說法正確的有 ( )。

　　A. 勞動合同關系是勞動合同的主體根據法律規定形成的一種法律關系

　　B. 勞動合同關系是勞動合同法律規范調整勞動合同關系所形成的一種社會關系

　　C. 勞動合同關系是基于勞動合同法律事實而形成的社會關系

　　D. 勞動合同關系是以勞動合同權利義務為內容的社會關系

　　E. 勞動合同法律關系主體的權利義務通常是不對等的