中級人力資源輔導：勞動規章制度制定程序
應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定
《全民所有制工業企業法》《全民所有制職工代表大會條例》等規定：國有企業制定勞動規章應當經職代會討論通過
對非國有企業制定勞動規章制度，法律沒有強制必須經職代會討論通過
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善
【例題10】關于勞動規章制度制定程序說法，正確的是( )。
A. 勞動規章制度指由用人單位依法制定的規范相關勞動關系的建立、運行的內部規則
B. 應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定
C. 無論國有企業還是國有企業的勞動規章制度，法律都強制必須經職代會討論通過
D.在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善
E.建立勞動規章制度既是用人單位的權利，又是用人單位的義務。
【答案解析】ABDE C 對非國有企業制定勞動規章制度，法律沒有強制必須經職代會討論通過
15.勞動規章制度的公示
《勞動合同法》規定：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
16.勞動規章制度的效力
勞動規章制度要具有法律效力必須具備的條件：
1) 內容合法——不違背有關法律、法規及政策
2) 經過民主程序制定
3) 要向勞動者公示
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》
【例題11】勞動規章制度要具有法律效力必須具備( )。
A. 內容合法
B. 經過民主程序制定
C.政府相關主管部門批準即可
D. 要向勞動者公示
E. 用人單位高層領導同意即可
【答案解析】ABD屬于簽訂協議發生爭議的解決
17.違反勞動規章制度的處理
《勞動合同法》
用人單位制定的勞動規定制度出現違法情形時，有兩種處理方式：
1) 允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經濟補償的權利
2) 由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
【重點】14、15、16、17