中級(jí)人力資源模擬試題

　　1.在查明事實(shí)的前提下，依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動(dòng)合同的約定，通過(guò)說(shuō)服、勸導(dǎo)等方式，促使?fàn)幾h雙方在平等協(xié)商、互諒互讓的基礎(chǔ)上，自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議，這指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的( )原則

　　A.著重調(diào)解的原則

　　B. 及時(shí)原則

　　C. 公正原則

　　D.合法原則

　　2.下列( )不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序。

　　A.協(xié)商 B. 調(diào)節(jié)C. 仲裁 D. 訴訟

　　3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是 ( )。

　　A.雙數(shù)B.單數(shù)C.越多越好D.多于1個(gè)

　　4. 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 ( )。

　　A.15日B.30日C. 1年D.2年

　　5. 勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制的情況是( )。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的

　　B.因不抗力

　　C. 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)當(dāng)自終止之日起1年內(nèi)提出

　　D.沒(méi)有這種情況

　　6. 實(shí)行地域管轄，按照 ( )為準(zhǔn)。

　　A.行政區(qū)劃B.被仲裁人所在地C.仲裁人所在地D.設(shè)立委員會(huì)時(shí)的劃分

　　7. 受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為( )。

　　A. 送達(dá)日期 B. 簽發(fā)日期 C. 裁定日期 D. 申請(qǐng)仲裁日期

　　8. 被申請(qǐng)人應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本( )日內(nèi)提交答辯書(shū)和有關(guān)證據(jù)。

　　A.5日 B.15日 C.10日 D. 20日

　　9.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納案件受理費(fèi)( )。

　　A.不需費(fèi)用 B. 10元 C.100元 D.按照標(biāo)的而定

　　10. 勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第47條第(一)項(xiàng)規(guī)定：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)( )個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。

　　A.10個(gè)月

　　B.11個(gè)月

　　C.12個(gè)月

　　D.13個(gè)月

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　11. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的其他法律依據(jù)包括( )。

　　A.《勞動(dòng)法》

　　B.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》

　　C.《民事訴訟法》

　　D.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》

　　E.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定制定的《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》。

　　12.勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)決定了勞動(dòng)爭(zhēng)議具有如下特征： ( )。

　　A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是指彼此存在勞動(dòng)關(guān)系的“用人單位和勞動(dòng)者”

　　B.勞動(dòng)者與用人單位有不存在隸屬性的勞動(dòng)關(guān)系

　　C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只要與勞動(dòng)權(quán)利有關(guān)

　　D.勞動(dòng)者與用人單位的爭(zhēng)議處于關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的

　　E. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的