中級人力資源輔導：勞動爭議處理的基本原則

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第3條規定：“解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

　　(1)合法的原則

　　1) 要求在處理勞動爭議時，必須查明事實真相，準確適用法律、公正合法處理勞動爭議。

　　2) 貫徹合法的原則還要求：處理程序要合法，處理方法要合法，處理結果要合法，不得損害社會公眾利益和他人的合法權益。

　　(2)公正的原則

　　1) 指勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院在處理勞動爭議案件時，必須客觀、公平、合理地處理勞動爭議，不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊。

　　2) 任何一方在申請調解、仲裁和提起訴訟時，在參加調解、仲裁和訴訟活動時，都享有同等權利，承擔的義務也是相同的。

　　(3)及時的原則

　　1) 指在勞動爭議案件處理中，當事人要及時申請調解或仲裁，超過法定期限將不予受理。

　　2) 勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，要在規定的時間內完成，人民法院也要及時審判，否則應承擔相應的法律責任。

　　(4)著重調解的原則，程序簡化

　　1) 在查明事實的前提下，依據法律法規的規定和集體合同、勞動合同的約定，通過說服、勸導等方式，促使爭議雙方在平等協商、互諒互讓的基礎上，自愿達成解決勞動爭議的協議。

　　2) 有利于爭議雙方相互理解，也有利于及時、徹底地處理勞動爭議。

　　3) 《勞動爭議》不僅規定仲裁庭作出裁決前應當先行調解，意在引導當事人雙方更多地通過協商和調解解決勞動爭議。

　　【例題3】勞動爭議的處理原則，包括( )

　　A. 不得損害社會公眾利益和他人的合法權益

　　B. 自愿達成解決勞動爭議的協議

　　C. 當事人要及時申請調解或仲裁，超過法定期限將不予受理

　　D. 不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊

　　E. 準確適用法律、公正合法處理勞動爭議

　　【答案解析】ABCDE