13.勞動爭議處理的合法的原則包括 ( )。

　　A.必須以查明事實真相為前提

　　B. 必須以社會公眾利益為主

　　C. 必須準確適用法律，公正合法處理勞動爭議

　　D. 處理程序、方法及結果都要合法

　　E. 不得損害社會公眾利益和他人的合法權益

　　14.調解員的條件，包括( )。

　　A.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿5年的

　　B.熱心調解工作

　　C.律師執業滿3年

　　D.聯系群眾，具有一定法律知識

　　E.公道正派的成年公民

　　15. 出現下列( )情況之一，就可以申請回避。

　　A.與當事人是近親屬

　　B.當事人不喜歡

　　C.與本案有利害關系

　　D.與當人有任何關系

　　E.私自會見當事人的或接受當事人禮品的

　　16. 關于代理人的說法正確的有( )。

　　A. 委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限

　　B. 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動

　　C. 當事人必須親自參加仲裁活動

　　D. 勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動

　　E. 無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人

　　17.人民法院受理勞動爭議的案件一般( )。

　　A.由用人單位所在地的人民法院受理

　　B.由勞動爭議仲裁委員會所在地的人民法院受理

　　C.執行普通訴訟程序進行審理

　　D.實行兩審終審制

　　E.實行一審終審制

　　18.被申請人提出證據證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有( )情形之一，并經審查核實的，人民法院可以根據《民事訴訟法》第217條之規定，裁定不予執行。

　　A. 被申請人該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的

　　B.當事人在收到裁定書之次日起超過30日，又就勞動爭議事項向人民法院起訴

　　C.用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執行程序中以相同理由提出不予執行抗辯的

　　D. 仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的

　　E.用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷，人民法院未裁定中止執行的