中級人力資源模擬試題
違反勞動安全規定，且情節嚴重的，應該提請( )決定責令停產整頓。
A. 所在地的人民法院 B. 所在地的人民政府
C. 縣級以上的人民政府 D. 縣級以上的人民法院
【答案解析】C
(8) 非法招用未滿16周歲未成年人的法律責任
1) 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，處以罰款；
2) 情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
(9) 違反《工會法》的法律責任
有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門責令改正：
1) 阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的；
2) 無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的；
3) 勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的；
4) 工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。
(10) 違反勞動監察規定的法律責任
用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，處2000元以上20000元以下的罰款：
1) 無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門依照《人力資源社會保障監察條例》的規定實施勞動監察的；
2) 不按照人力資源社會保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的；
3) 經人力資源社會保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行人力資源社會保障行政部門的行政處理決定的；
4) 對打擊報復舉報人、投訴人的行為，由人力資源社會保障行政部門責令改正。
(11) 違反職業培訓、職業介紹規定的法律責任
1) 由人力資源社會保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款；
2) 情節嚴重的，吊銷許可證；
3) 未經人力資源社會保障行政部門許可，從事職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的組織或者個人，由人力資源社會保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關無照經營查處取締的規定查處取締。
(12) 違法扣押證件的法律責任
1) 扣押勞動者居民身份證等證件的，由人力資源社會保障行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
2) 以擔�；蛘咂渌x向勞動者收取財物，或者勞動者依法解除或者終止勞動合同而用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由人力資源社會保障行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；
3) 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。