【例題3】對于下列行為處理合法的有( )。

　　A. 違反職業培訓、職業介紹規定的行為，由人力資源社會保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款；

　　B. 經人力資源社會保障行政部門責令改正拒不改正的，處200元以上2000元以下的罰款

　　C.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人，且情節嚴重的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，處以罰款

　　D. 阻撓勞動者依法參加和組織工會的，由人力資源社會保障行政部門責令改正

　　E. 以擔保或者其他名義向勞動者收取財物，由人力資源社會保障行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款

　　【答案解析】ADE

　　5.勞動者違反勞動法律的責任

　　1) 因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任。

　　2) 勞動者違反《勞動合同法》的規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　6.違反集體合同的責任

　　(1)集體合同的法律效力，表現在：

　　1) 企業處理勞動關系的勞動條件和各項勞動標準均不得違背集體合同中的規定。

　　Ø 各個企業在解決職工的工資、生活福利、社會保險待遇等問題時絕對不允許低于集體合同的規定。

　　2) 企業與全體職工應當履行集體合同所規定的義務。

　　Ø 簽訂集體合同的當事人均應自覺地履行集體合同規定的義務。

　　3) 集體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定期限之內。

　　Ø 即，在集體合同簽訂時雙方約定的合同期限之內，當事人均不得違背合同的規定。

　　(2)違反集體合同的責任

　　1) 認真履行集體合同是企業與工會組織及職工的共同責任。在執行集體合同的過程中，要定期對合同的執行情況進行檢查。為了維護集體合同的法律尊嚴和合同紀律，對于違反集體合同的行為，應當追究責任。

　　2) 企業違反集體合同，應承擔一定的法律責任。其主管人員應對上級機關負行政責任，根據情況由上級機關給予批評、教育或一定的紀律處分；如果企業管理人員違反集體合同屬于惡意，應當從重處罰，其行為觸及刑律已構成犯罪時，司法機關應追究其刑事責任。如果企業不履行集體合同的規定，侵犯工會與職工的物質利益時，企業應負擔賠償責任。

　　3) 工會的基層組織不履行集體合同的義務，應對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責任，由上級工會給予批評、教育或紀律處分。

　　4) 職工不履行集體合同規定的義務，其行為違反了集體合同中的規定時，也應承擔相應的違約責任。

　　【重點】4、6