66.關于組織設計和組織文化的說法，正確的是( )。

　　a. 組織設計會影響組織文化的形成

　　b.如果企業要鼓勵創新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度

　　c. 多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創新的價值

　　d.強調嚴格的等級差異的績效評估體系可以培養合作的組織文化

　　e. 一個希望培養合作氛圍的組織不應該過分強調薪酬的功能性意義

　　67.戰略性人力資源管理將組織的注意力集中于( )。

　　a.組織管理的變革 b. 員工考勤

　　c.特殊能力的開發 d.行政管理

　　e. 組織績效

　　68.在人力資源需求預測方法中，屬于定性分析的方法是( )。

　　a.主觀判斷法 b. 比率分析法

　　c. 回歸分析法 d. 德爾菲法

　　e時間序列分析法

　　69.工作輪換的缺點是( )。

　　a. 訓練員工的成本增加

　　b. 員工在轉換工作的初期效率較低

　　c. 降低了員工的工作積極性

　　d.使員工的離職率升高

　　e. 增加了管理人員的工作量和工作難度

　　70根據勝任特征結構冰山圖，深層的勝任特征包括( )。

　　a. 社會角色 b.知識

　　c. 技能 d. 自我概念

　　e.動機/需要