中級(jí)人力資源輔導(dǎo):人員甄選的信度與效度
表7—11 信度與效度
| 概念 | 類型 | 關(guān)系 | ||
| 信度 | 也叫可靠性或一致性，一個(gè)好的測(cè)量工具必須穩(wěn)定可靠，或不產(chǎn)生錯(cuò)誤，或產(chǎn)生的是系統(tǒng)誤差，每次測(cè)試的錯(cuò)誤相同。 | 重測(cè) 信度 | 又稱穩(wěn)定性系數(shù)，指用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試，所得結(jié)果之間的一致性。 | 信度對(duì)效度而言是一個(gè)必要而非充分的條件 |
| 復(fù)本 信度 | （1） 又稱等值性系數(shù)，指采用兩個(gè)測(cè)驗(yàn)復(fù)本（功能相同但題目?jī)?nèi)容不同）來測(cè)驗(yàn)同一群體，所得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)性。 （2） 復(fù)本信度的高低反映了兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上的等值性程度。（3） 復(fù)本法適合于許多測(cè)驗(yàn)，尤其是能力測(cè)驗(yàn) | |||
| 內(nèi)部 一致性信度 | （1） 主要反映同一測(cè)試內(nèi)部不同題目的測(cè)試結(jié)果是否具備一致性。 （2）這是檢測(cè)測(cè)驗(yàn)本身好壞的主要指標(biāo) | |||
| 評(píng)分者信度 | （1） 不同平評(píng)分者對(duì)同樣對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性。 （2） 反映的是評(píng)價(jià)人員的可靠性 | |||
| 效度 | 既有效性或精確性，是指招聘者真正測(cè)試到的品質(zhì)與想要測(cè)量的品質(zhì)間的符合程度 | 內(nèi)容 效度 | (1)測(cè)驗(yàn)方法是否真正側(cè)出工作績(jī)效的某些重要因素。 (2)采用專家判斷方法檢驗(yàn)（3）多用于知識(shí)測(cè)驗(yàn)和實(shí)際操作測(cè)驗(yàn)，但不適用于對(duì)能力或潛力的預(yù)測(cè)。 | |
| 效標(biāo) 關(guān)聯(lián)效度 | （1） 也叫同測(cè)效度，指引對(duì)現(xiàn)有員工實(shí)施某種測(cè)驗(yàn)，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，若兩者相關(guān)系數(shù)很大，說明此測(cè)驗(yàn)與某項(xiàng)工作密切相關(guān)。 （2）特點(diǎn)：省時(shí)，但有可能無(wú)法準(zhǔn)確預(yù)測(cè)應(yīng)聘者未來的工作潛力。 | |||
| 預(yù)測(cè) 效度 | 可用于將來的人員選拔，且多用于能力及潛力測(cè)驗(yàn)，效果很好 | |||
| 構(gòu)想 效度 | 定義：能夠測(cè)量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度 關(guān)心：是否能夠正確反映理論構(gòu)想的特征。 | |||
【例題7-2-6·多選題】信度包括()。
A.重測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評(píng)分者信度
E.內(nèi)容信度
【答案】ABCD