經中級人力資源模擬試題

　　第71題 麥克里蘭提出的三重需要理論認為( )。

　　A.成就需要高的人具有較強的責任感

　　B.成就需要高的人喜歡及時看到自己工作的績效和評價

　　C.權力需要高的人喜歡對人“發號施令”，十分重視爭取地位和影響力

　　D.親和需要強的人往往具有較高的權力欲望

　　E.親和需要強的人會成為優秀的管理者

　　【正確答案】：A，B，C

　　【試題解析】：成就需要高的人有一些突出特點，第一個特點是選擇適度的風險。第二個特點是有較強的責任感。第三個特點是喜歡能夠得到及時的反饋。權力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對人“發號施令”，十分重視爭取地位和影響力。親和需要強的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作。這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關系，易被別人影響，因而往往在組織中充當被管理的角色。

　　第72題 按照《社會保險法》的規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，( )。

　　A.可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金

　　B.可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險

　　C.不發給基本養老金

　　D.個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系

　　E.仍按國家原來的規定發給基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法

　　【正確答案】：A，B

　　【試題解析】：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。《社會保險法》施行前的規定是，《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》實施后到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基本養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系；實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。

　　第73題 在制定人力資源規劃時，高層管理者、人力資源部門、其他職能部門和外部專家都應參加，其中外部專家能夠發揮的作用是( )。

　　A.預測勞動力市場未來供求態勢

　　B.參與制定企業戰術目標

　　C.協助企業制定人力資源目標

　　D.預測內部員工滿意度

　　E.參與分析企業的人力資源現狀

　　【正確答案】：A，C，E

　　【試題解析】：各種有關人員在制定人力資源計劃中的作用：

　　第74題 工作擴大化主要包括( )等方式。

　　A.延長工作周期

　　B.增加職位的工作內容

　　C.縱向擴充工作內涵

　　D.包干責任制

　　E.構建自然性工作單元

　　【正確答案】：A，B，D

　　【試題解析】：工作擴大化主要包括延長工作周期、增加職位的工作內容和包干責任制三種方式。

　　第75題 關于組織設計和組織文化的說法，正確的是( )。

　　A.組織設計會影響組織文化的形成

　　B.如果企業要鼓勵創新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度

　　C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創新的價值

　　D.強調嚴格的等級差異的績效評估體系可以培養合作的組織文化

　　E.一個希望培養合作氛圍的組織不應該過分強調薪酬的功能性意義

　　【正確答案】：A，C，E

　　【試題解析】：組織設計影響組織文化的形成。如果企業想要鼓勵創新、開放的組織文化，就需要降低組織的制度化程度。一般來說，員工的多樣化程度低、以內部招聘為主的組織傾向于擁有強調穩定和連續性的文化；反之，多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創新價值。不同級別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于強調等級的組織文化，而不適合于崇尚平等的組織文化。一個想培養合作氛圍的組織不應該過分強調薪酬的功能性意義。