中級人力資源模擬試題

　　第21題 2009年，很多高中畢業生由于對大學畢業以后的就業前景感到擔憂，放棄了參加高考，對此，正確的觀點是( )。

　　A.這些人不去上大學一定是錯誤的

　　B.這些人本來就不應該去上大學

　　C.如果大學畢業時找不到工作，確實不該去上大學

　　D.上大學的收益并不僅僅發生在剛畢業時，而是長期的，如果僅僅根據大學畢業時能否找到工作來做出決策，可能會是錯誤的

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：上大學的總收益是指一個人在接受大學教育之后的終身職業生涯中獲得的超過高中畢業生的工資性報酬，因此如果僅僅根據大學剛剛畢業的幾年中所得到的工資性報酬狀況來判斷上大學是否值得就會出現誤差。

　　第22題 公平理論認為，員工會將自己的產出與投入比與別人的產出與投入比進行比較。這里的“產出”是指( )。

　　A.工作經驗

　　B.工作報酬

　　C.工作績效

　　D.工作承諾

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：公平理論認為，員工會將自己的產出與投入比與別人的產出與投入比進行比較。產出是他們覺察到從工作或雇主那里獲得的報酬，包括直接的工資和獎金、額外福利、工作安全等。

　　第23題 社會保險法律適用的基本原則不包括( )。

　　A.以事實為根據，以法律為準繩

　　B.公民在法律面前一律平等

　　C.準確、及時

　　D.實事求是、有錯必糾

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：社會保險法律適用的基本原則為：(1)以事實為根據，以法律為準繩；(2)公民在法律面前一律平等原則；(3)實事求是、有錯必糾的原則。

　　第24題 關于競爭性企業利潤最大化的雇用水平，下列說法正確的是( )。

　　A.企業的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線

　　B.由勞動力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點所決定

　　C.競爭性企業的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的上升部分

　　D.資本的數量不能隨工資率的變化而改變

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：不論工資率如何，利潤最大化的雇用水平都是由勞動力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點所決定的。

　　第25題 關于工作分析的說法，正確的是( )。

　　A.工作分析對于績效管理沒有作用

　　B.工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持

　　C.工作分析應以工作評價為基礎

　　D.工作分析為薪酬體系的設計提供直接支持

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：工作分析的成果文件對職位應具備的知識、技能、個性品質等方面做了詳細的規定，有利于企業在招聘時可以做到“為事擇人、任人唯賢、專業對口、事得其人”。