中級人力資源輔導資料:勞動監察的形式

　　1. 主動到用人單位及其丁作場所進行檢查的日常巡視檢查；

　　2. 通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處；

　　3. 針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查；

　　4. 審查用人單位按照要求報送的遵守勞動和社會保險法律法規的書面材料。

　　勞動監察處罰的方式主要有5種：責令用人單位改正、警告、罰款、沒收違法所得、吊銷許可證

　　勞動監察機構的設置：(根據《勞動法》及《人力資源社會保障監察條例》的規定)

　　1. 國務院人力資源社會保障行政部門主管全國的勞動監察工作。

　　2. 縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門主管本行政區域內的勞動監察工作。

　　1) 人力資源社會保障行政部門是勞動監察主體

　　2) 人力資源社會保障行政部門可以委托符合監察執法條件的組織具體實施勞動監察工作。

　　3) 此外，省級人力資源社會保障行政部門可以根據工作需要，依據《行政處罰法》、《社會保險費征繳監督檢查辦法》的有關規定，委托省級勞動監察機構實施勞動監察。

　　勞動監察機構主要職責：(根據《勞動法》及《人力資源社會保障監察條例》的規定)

　　1. 宣傳人力資源社會保障法律法規，督促用人單位貫徹執行；

　　2. 監督檢查用人單位遵守人力資源社會保障法律法規的情況；

　　3. 受理對違反人力資源社會保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

　　4. 依法糾正和查處違反人力資源社會保障法律、法規或者規章的行為。

　　勞動監察機構在進行勞動監察時，可采取的行政處罰主要有：申誡罰、財產罰和行為罰。

　　例題：勞動監察處罰方式，主要有( )。

　　A. 吊銷許可證 B. 責令改正 C. 提起訴訟 D.沒收違法所得 E.警告

　　【答案解析】ABDE