中級人力資源輔導資料:勞動法律責任的概念

　　勞動法律責任，即違反勞動法律法規的責任，是指由于用人單位、勞動者、勞動行政部門和其他有關部門及其工作人員違反勞動法律、法規的規定而應承擔的法律后果。

　　其特點：

　　一是以違法行為為前提；

　　二是以法律制裁為必然后果；

　　三是由國家強制力保證實施；

　　四是由國家特別授權的機關來執行

　　(二)勞動法律責任形式(熟悉)

　　1.行政責任。行為人因違反勞動法律規定、不履行法律法規時，依法應當承擔，并由有關行政機關或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責任。行政責任有兩種方式：

　　2.民事責任。勞動關系一方當事人違反了勞動法的規定或勞動合同的約定而承擔的民事責任。民事責任分為兩種：一是違反勞動合同以及有關勞動合同的法律規定所承擔的民事責任；二是損害勞動者或用人單位權利的民事責任。

　　3.刑事責任。對違法行為人的人身進行制裁，是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性；只能由國家司法機關追究，任何單位和個人都無權對他人實施，否則也將追究法律責任。