中級人力資源模擬試題

　　11.有些企業喜歡雇用年輕的大學畢業生，并為他們提供大量的培訓，然后指導他們在特定的領域內從事各種專業化工作。具有這種組織文化特點的組織被稱作 ( )組織。

　　A.學院型

　　B.俱樂部型

　　C.棒球隊型

　　D.堡壘型

　　12.在組織發展的人文技術中，旨在通過無結構小組的交互作用來改善行為的方法稱為( )，又稱T團體訓練。

　　A.敏感性訓練

　　B.團際發展

　　C.團隊建設

　　D.群體關系開發

　　13.關于全面質量管理的說法，錯誤的是( ).

　　A.全面質量管理是一個在長期經營中不斷改進質量的過程

　　B.全面質量管理規劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實施

　　C.挑選有高度責任堪的員工才能符合全面質量管理的要求

　　D.要達到全面質量管理的要求，必須建立與其相適應的組織文化

　　14.戰略性人力資源管理產生的理論基礎是( )。

　　A.激勵理論

　　B.科學管理理論

　　C.資源學說

　　D.領導理論

　　15.對于采取緊縮戰略的組織，人力資源管理的關鍵任務是( )。

　　A.裁減工作績效不佳的人員，精簡勞動力隊伍

　　B.合并外部企業的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰略

　　C.增加現有員工的晉升和發展機會，留住更多的員工

　　D.制定適當的規劃以保證及時雇用與培訓新員工