中級人力資源模擬試題

　　第51題 勞動爭議處理的一般程序包括( )。

　　A.協商、調解、仲裁和訴訟

　　B.調解、投訴、仲裁和訴訟

　　C.協商、調解、投訴和訴訟

　　D.協商、投訴、仲裁

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：勞動爭議處理的一般程序包括：協商、調解、仲裁和訴訟。

　　第52題 職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按( )將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

　　A.日

　　B.周

　　C.月

　　D.年

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

　　第53題 根據巴尼1991年的觀點，能夠帶來競爭優勢的企業資源需要具備的特點是( )。

　　A.稀缺性

　　B.可模仿性

　　C.可替代性

　　D.穩定性

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：人的認識能力存在個人差異，而認識能力是預測個人業務績效最恰當的尺度，具備高能力的勞動者只是少數，這些具有高能力的勞動者是稀有資源。

　　第54題 用人單位違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為，在2年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續或者繼續狀態的，2年的期限應自( )起計算。

　　A.違法行為發生之日

　　B.違法行為終了之日

　　C.勞動者舉報之日

　　D.立案之日

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：如果違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，應自行為終了之日起計算。

　　第55題 關于職業生涯錨的說法，錯誤的是( )。

　　A.職業生涯錨產生于職業生涯的早期階段

　　B.職業生涯錨以個體習得的工作經驗為基礎

　　C.職業生涯錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

　　D.可以根據各種測試提前對職業生涯錨進行預測

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：職業生涯錨具有以下四個特點：(1)產生于早期職業生涯階段，以個體習得的工作經驗為基礎；(2)強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合；(3)不可能根據各種測試提前進行預測；(4)并不是完全固定不變的。