課評集網站整理了2012年經濟師考試《人力資源管理專業知識與實務》精講筆記，幫助考生備考。

　　勞動規章制度的公示

　　用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。公示或者告知的方式：勞動者簽收規章制度文本、培訓等方式。

　　勞動規章制度的效力

　　勞動規章制度要具有法律效力，應滿足三個條件：

　　一是內容合法，不違背有關法律法規及政策；

　　二是經過民主程序制定；

　　三是要向勞動者公示。

　　通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

　　違法勞動規章制度的處理

　　用人單位有兩種處理方式：

　　1、允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經濟補償的權利。

　　2、由勞動行政部門責令改正。