中級人力資源模擬試題

　　第41題 下列有關防御者戰略的說法正確的是( )。

　　A.核心是獨特的產品與服務

　　B.應盡量維持內部的穩定性

　　C.在績效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標桿超越法

　　D.總是不斷地開發新產品、挖掘新市場，尋找更廣闊的市場機會

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：為了適應外部市場環境，防御者應盡量維持內部的穩定性，將更多的精力致力于組織的長期發展。

　　第42題 用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起( )日內告知社會保險經辦機構。

　　A.3

　　B.7

　　C.10

　　D.15

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起15日內告知社會保險經辦機構。

　　第43題 組織結構又可稱為( )。

　　A.職能結構

　　B.部門結構

　　C.職權結構

　　D.權責結構

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：組織結構又可稱為權責結構，實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現。

　　第44題 ( )是評價中心運用得最廣泛，而且被認為是最有效的一種評估形式。

　　A.無領導小組討論

　　B.角色扮演

　　C.文件筐作業

　　D.管理游戲

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：文件筐作業是評價中心運用得最廣泛，而且被認為是最有效的一種評估形式。

　　第45題 在績效考核的過程中，管理者通常有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向，這種現象是( )。

　　A.刻板效應

　　B.盲點效應

　　C.暈輪效應

　　D.過寬或過嚴傾向

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：過寬或過嚴傾向是指一些主管人員在績效評價的過程中，有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向。

　　第46題 下列反饋面談中的行動正確的是( )。

　　A.將績效面談作為一次發現錯誤的機會

　　B.明確列出并一致通過員工發展的特定計劃

　　C.避免面對面地與較差的員工面談

　　D.連接不斷地批評員工的缺點

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：明確了改進的方向和方法，管理者就可以和員工著手商討來年的工作計劃和工作目標。