中級(jí)人力資源復(fù)習(xí)輔導(dǎo)：勞動(dòng)監(jiān)察的形式

　　1. 主動(dòng)到用人單位及其丁作場(chǎng)所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查；

　　2. 通過(guò)任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處；

　　3. 針對(duì)一定時(shí)期問(wèn)題比較集中或重要的事項(xiàng)開(kāi)展的專項(xiàng)大檢查；

　　4. 審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的書面材料。

　　勞動(dòng)監(jiān)察處罰的方式主要有5種：責(zé)令用人單位改正、警告、罰款、沒(méi)收違法所得、吊銷許可證

　　勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置：(根據(jù)《勞動(dòng)法》及《人力資源社會(huì)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定)

　　1. 國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門主管全國(guó)的勞動(dòng)監(jiān)察工作。

　　2. 縣級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察工作。

　　1) 人力資源社會(huì)保障行政部門是勞動(dòng)監(jiān)察主體

　　2) 人力資源社會(huì)保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織具體實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察工作。

　　3) 此外，省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門可以根據(jù)工作需要，依據(jù)《行政處罰法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》的有關(guān)規(guī)定，委托省級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察。

　　勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)主要職責(zé)：(根據(jù)《勞動(dòng)法》及《人力資源社會(huì)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定)

　　1. 宣傳人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

　　2. 監(jiān)督檢查用人單位遵守人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)的情況；

　　3. 受理對(duì)違反人力資源社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；

　　4. 依法糾正和查處違反人力資源社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

　　勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，可采取的行政處罰主要有：申誡罰、財(cái)產(chǎn)罰和行為罰。

　　例題：勞動(dòng)監(jiān)察處罰方式，主要有( )。

　　A. 吊銷許可證 B. 責(zé)令改正 C. 提起訴訟 D.沒(méi)收違法所得 E.警告

　　【答案解析】ABDE