中級人力資源模擬試題

　　第31題 假定某個地區的男性勞動力的工資率提高1%，導致該地區企業對于女性勞動力需求上升2%，則這兩種勞動力之間存在的關系是( )。

　　A.替代關系

　　B.總替代關系

　　C.互補關系

　　D.總互補關系

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業量增加，這說明兩者之間是一種總替代關系。

　　第32題 組織文化是從最高管理層樹立的典范發展而來，在很大程度上取決于他們的行為方式和( )。

　　A.領導體制

　　B.管理風格

　　C.戰略水平

　　D.決策模式、

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：組織文化是從最高管理層樹立的典范發展而來，在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風格。

　　第33題 績效反饋面談的最終目的是( )。

　　A.告知結果

　　B.績效改進

　　C.員工滿意

　　D.營造氛圍

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：面談的最終目的是改進績效，因此分析不良績效產生的原因并探討解決方案才是面談的核心。

　　第34題 進行培訓與開發效果的評估時，最規范化并可以提高評估的準確性和有效性的方法是( )。

　　A.問卷調查法

　　B.控制實驗法

　　C.控制實驗法和問卷調查法

　　D.以上都不是

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：培訓與開發效果評估有多種方法可供選擇，控制實驗法是一種最規范化的評估方法。控制實驗法可以提高評估的準確性和有效性，但操作起來較為復雜，且費用也高，因此，在實際工作中，常常采用問卷調查法進行培訓與開發效果評估。

　　第35題 結果評估指標中的硬指標包括( )。

　　A.產出

　　B.質量

　　C.成本

　　D.以上都是

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：結果評估指標包括硬指標和軟指標。硬指標包括產出、質量、成本、時間四大類，易被衡量和量化，容易被轉化為貨幣價值，而且評價也更為客觀。