中級(jí)人力資源模擬試題

　　1.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列需要層次中，主要靠?jī)?nèi)在因素來(lái)滿足的需要層次是( )。

　　A.生理需要 B.安全需要

　　C.歸屬需要 D.尊重需要

　　2.傳統(tǒng)觀點(diǎn)總把金錢(qián)看成最好的激勵(lì)手段，但在很多企業(yè)中，增加同樣的獎(jiǎng)金并沒(méi)有起到同等的激勵(lì)作用，這說(shuō)明( )。

　　A.組織可以忽略員工的低層次需要

　　B.組織用來(lái)滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的

　　C.組織應(yīng)當(dāng)為員工提供較低的福利待遇

　　D.組織必須考慮所有員工的自我實(shí)現(xiàn)需要

　　3.公平理論認(rèn)為，員工會(huì)將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入進(jìn)行比較。這里的“產(chǎn)出”是指( )。

　　A.工作經(jīng)驗(yàn) B.工作報(bào)酬

　　C.工作績(jī)效 D.工作承諾

　　4.期望理論可以用( )加以表述。

　　A.結(jié)果=效價(jià)×期望 B.動(dòng)機(jī)：效價(jià)×工具

　　C.動(dòng)機(jī)=效價(jià)×期望×工具 D.結(jié)果=效價(jià)×期望×工具

　　4.根據(jù)吉伯的觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)不包含( )。

　　A.良好的調(diào)適能力 B.自信

　　C.勇于實(shí)踐 D.外向

　　5.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征是( )。

　　A.為集體利益使用權(quán)力

　　B.經(jīng)常采取雙向溝通

　　C.努力提升自己的個(gè)人愿景

　　D.支持下級(jí)