2. 結論：

　　1) 接受正規學校教育數量越多(即上學時問越長)的人，越有可能接受更多的在職培訓

　　2) 從而把他們的能力進一步推向極大化

　　勞動力流動及其意義

　　勞動力流動對企業和員工的影響

　　1. 勞動力流動應該有個合理的限度

　　1) 勞動力過度流動同勞動力流動不足一樣，都會產生不好的效果。

　　2) 因為流動是有代價的，在追求利益的過程中同時也要付出成本。

　　3) 自愿離職的員工不僅要放棄已積累的資歷、工作等級的提升機會、享受企業補充退休金的權利，而且還要放棄已經培養起來的較為親密的同事關系等。

　　2. 流動對于企業和整個經濟也可能會帶來較高的代價，企業將承擔雙重的損失：(有經驗的員工離職)

　　1) 企業向離職者支付的訓練費用尤其是特殊培訓費用的喪失

　　2) 企業必須重新培訓新工人，并且要在一定時期里承擔因新工人生產效率低而帶來的損失。

　　勞動力市場是由各個地方勞動力市場所構成的，勞動力地區流動是勞動力市場聯系和經濟聯系的紐帶

　　職業流動既是勞動力供給調整過程，也是勞動者職業選擇的過程

　　職業在選擇，是為了追求更優越的職業地位，更多的職業報酬——在外部條件適當時轉為職業流動