中級人力資源模擬試題

　　1.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列需要層次中，主要靠內(nèi)在因素來滿足的需要層次是( )。

　　A.生理需要 B.安全需要

　　C.歸屬需要 D.尊重需要

　　2.傳統(tǒng)觀點總把金錢看成最好的激勵手段，但在很多企業(yè)中，增加同樣的獎金并沒有起到同等的激勵作用，這說明( )。

　　A.組織可以忽略員工的低層次需要

　　B.組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的

　　C.組織應當為員工提供較低的福利待遇

　　D.組織必須考慮所有員工的自我實現(xiàn)需要

　　3.公平理論認為，員工會將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入進行比較。這里的“產(chǎn)出”是指( )。

　　A.工作經(jīng)驗 B.工作報酬

　　C.工作績效 D.工作承諾

　　4.期望理論可以用( )加以表述。

　　A.結(jié)果=效價×期望 B.動機：效價×工具

　　C.動機=效價×期望×工具 D.結(jié)果=效價×期望×工具

　　4.根據(jù)吉伯的觀點，領(lǐng)導的重要特質(zhì)不包含( )。

　　A.良好的調(diào)適能力 B.自信

　　C.勇于實踐 D.外向

　　5.魅力型領(lǐng)導者的非道德特征是( )。

　　A.為集體利益使用權(quán)力

　　B.經(jīng)常采取雙向溝通

　　C.努力提升自己的個人愿景

　　D.支持下級

　　6.領(lǐng)導理論中的權(quán)變理論強調(diào)的情景性因素不包括( )。

　　A.領(lǐng)導與下屬的關(guān)系 B.領(lǐng)導風格

　　C.工作結(jié)構(gòu) D.職權(quán)

　　關(guān)于領(lǐng)導風格的密西根模式的說法，正確的是( )。

　　A.密西根模式支持員工取向的領(lǐng)導作風

　　B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印證

　　C.密西根模式所羅列的兩個維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式不同

　　D.密西根模式是管理方格圖理論的進一步發(fā)展

　　9.在組織結(jié)構(gòu)的特征因素中，能夠反映組織各職能部門間工作分工精細程度的是( )。

　　A.制度化

　　B.規(guī)范化

　　C.職業(yè)化

　　D.專業(yè)化

　　10.技術(shù)發(fā)展迅速，產(chǎn)品品種較多且具有創(chuàng)新性強、管理復雜等特點的企業(yè)，最適合采用( )組織形式。

　　A.行政層級式

　　B.職能制

　　C.矩陣結(jié)構(gòu)式

　　D.虛擬結(jié)構(gòu)式