中級人力資源模擬試題

　　例題：勞動爭議的處理原則，包括( )

　　A. 不得損害社會公眾利益和他人的合法權益

　　B. 自愿達成解決勞動爭議的協(xié)議

　　C. 當事人要及時申請調解或仲裁，超過法定期限將不予受理

　　D. 不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊

　　E. 準確適用法律、公正合法處理勞動爭議

　　【答案解析】ABCDE

　　《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍：6個方法

　　內控爭議調解

　　1. 勞動爭議調解應遵循以下原則：①自愿原則②民主說服原則

　　2. 調解員——公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調解工作，具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任

　　3. 勞動爭議的調解5個程序：

　　1) 一般包括調解準備、調解開始、實施調解、調解終止四個階段。

　　2) 可以書面申請，也可以口頭申請。

　　3) 口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

　　4) 經(jīng)調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

　　5) 達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

　　4. 調解協(xié)議的法律效力

　　1) 當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。

　　2) 用人單位不履行給付義務，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。

　　3) 用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

　　例題：滿足( )調節(jié)協(xié)議書才可以生效。

　　A. 調解必須是用書面形式申請的 B. 有雙方當事人簽名或者蓋章

　　C. 調解員簽名并加蓋調解組織印章 D. 調解發(fā)出后15日內

　　E.人民法院予以確認

　　【答案解析】BC 調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效

　　勞動爭議當事人的10條權利及7條義務