中級(jí)人力資源模擬試題

　　1.勞動(dòng)法律形式中，( )是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。

　　A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任 B.刑事責(zé)任 C.行政責(zé)任 D.民事責(zé)任

　　2.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )倍的工資。

　　A.5 B.4 C.3 D.2

　　3. 違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的法律責(zé)任，由( )給予警告，責(zé)令限期改正，可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　A.人民法院 B.工會(huì)組織 C.公安機(jī)關(guān) D.人力資源社會(huì)保障行政部門

　　4. 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收( )滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額( )倍的罰款。

　　A.2% 1～3 B.2% 3～5 C.5% 1～3 D.5% 3～5

　　5.人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起( )個(gè)工作日內(nèi)完成。

　　A.15 B.20 C.30 D.60

　　6.如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在( )年內(nèi)未被人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，人力資源社會(huì)保障行政部門不再查處。

　　A.2 B.3 C.4 D.5

　　7.復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請(qǐng)人的復(fù)議申請(qǐng)后，應(yīng)在( )個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)書進(jìn)行審查，并作出相應(yīng)決定。

　　A.5 B.10 C.15 D.20

　　8.下列行為中，不能申請(qǐng)勞動(dòng)行政復(fù)議的是( )。

　　A.對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的

　　B.認(rèn)為人力資源社會(huì)保障行政部門違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的

　　C.對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服的

　　D.對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門作出的有關(guān)許可證、資格證等變更、中止、取消的決定不服的

　　9.行政復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)受理的復(fù)議案件審查后，應(yīng)在受理行政復(fù)議申請(qǐng)之日起( )日內(nèi)，或經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后延長(zhǎng)( )日內(nèi)，依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認(rèn)違法的復(fù)議決定。

　　A.30，20 B.30，30 C.45，25 D.60，30

　　10.行政復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)案件事實(shí)清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內(nèi)容明顯不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，可以作出( )的復(fù)議決定。

　　A.終止 B.撤銷 C.變更 D.履行

　　11.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁決定或仲裁裁決不服的，當(dāng)事人( )。

　　A.可以申請(qǐng)行政復(fù)議 B.可以申請(qǐng)行政復(fù)

　　C.不能申請(qǐng)行政復(fù)議 D.不能申請(qǐng)行政復(fù)查

　　12.行政復(fù)議申請(qǐng)人不服人力資源社會(huì)保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起( )日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　A.10 B.15 C.20 D.30