中級人力資源模擬試題

　　13.下列屬于勞動法律責任的形式的有( )。

　　A.行政責任 B.民事責任 C.刑事責任 D.行為責任 E.經濟責任

　　14.下列屬于勞動監察機構可采取得行政處罰的形式有( )。

　　A.撤職 B.警告 C.吊銷執照 D.罰款 E.沒收違法所得

　　15.用人單位有下列( )行為的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，處2000元以上20000元以下罰款。

　　A.無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門依照《人力資源社會保障監察條例》的規定實施勞動監察的

　　B.不按照人力資源社會保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的

　　C.拒不履行人力資源社會保障行政部門的行政處理決定的

　　D.經人力資源社會保障行政部門責令改正拒不改正的

　　E.阻撓勞動者依法參加和組織工會的

　　16.工會的基層組織不履行集體合同的義務，應對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責任，由上級工會給予( )。

　　A.教育 B.批評 C.經濟處分 D.法律處分 E.紀律處分

　　17.勞動監察的法定性中，指出勞動監察的對象，包括( )。

　　A. 事業單位 B. 社會團體 C. 企業 D. 個體工商戶 E. 職業介紹機構

　　18.下列屬于勞動監察內容的有( )。

　　A.對實施勞動合同制度的情況監督檢查

　　B.對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規情況的監督

　　C.對就業促進法律的監督檢查

　　D.用人單位與勞動者訂立和接觸勞動合同的情況

　　E.用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況

　　19. 下列不屬于勞動行政復議范圍的有( )。

　　A.對人力資源社會保障行政部門作出的吊銷許可證行政處罰決定不服的

　　B.對人力資源社會保障行政部門認定工傷的具體行政行為不服的

　　C. 勞動者與用人單位之間發生的勞動人事爭議

　　D.勞動能力鑒定委員會的行為

　　E.認為人力資源社會保障行政部門侵犯合法的用人自主權、工作分配權等經營自主權的

　　20.按照《勞動和社會保障行政復議辦法》第5條規定，公民、法人和其他組織對下列( )行為不服的，不能申請勞動行政復議。

　　A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的

　　B.對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定或仲裁裁決不服的

　　C.對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論不服的

　　D.認為符合法定條件，申請人力資源社會保障行政部門審批、審核、登記有關事項，人力資源社會保障行政部門沒有依法辦理的

　　E.勞動者與用人單位之間在執行勞動和社會保障法律、法規、規章及其他規范性文件中發生的勞動爭議