中級人力資源學習資料：個人勞動力供給曲線

　　1. 勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規律

　　2. 這一曲線的形狀是向后彎曲的，表明：

　　1) 在某一工資率水平(圖中為W0)之下，工資率的上升會導致個人勞動力供給時間的增加；而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會導致個人勞動力供給時間的減少

　　2) 市場工資率的提高會同時給勞動者帶來兩個作用方向相反的影響——收入效應和替代效應

　　3) 工資率變化，勞動者最終是增加勞動力供給時間還是減少勞動力供給時間，要取決于何種效應的力量更大

　　3. 例題：在其他條件不變動的情況下，( )會導致個人勞動力供給時間減少。

　　A.非勞動收入的增加 B.勞動收入的增加 C.工資水平的下降 D.工資水平的上升

　　【答案解析】A在其他條件不變動的情況下，非勞動收入的增加會導致個人勞動力供給時間減少。

　　工資率提高對勞動力供給產生的收入效應導致( )。

　　A.勞動力供給時間減少 B.勞動力供給時間增加 C.勞動力供給人數減少 D.勞動力供給人數增加

　　【答案解析】A 工資率提高對勞動力供給產生的收入效應導致勞動力供給時間減少。

　　關于替代效應的說法，正確的是( )

　　A.工資率降低提高了消費閑暇的機會成本

　　B.工資率比較高的時候，替代效應的力度大于收入效應

　　C.當工資率上升到一定程度的時候，供給曲線的斜率為負

　　D.替代效應的作用力度比收入效應要大一些，勞動力供給曲線向右下方傾斜，斜率為負

　　【答案解析】C A工資率的提高，提高了消費閑暇的機會成本B工資率比較高的時候，替代效應的力度大于收入效應 D勞動力供給曲線向右上方傾斜，斜率為正

　　二、通常情況下，工資率的上升總是會帶來勞動力供給量的增長，因而勞動力的供給彈性一般為正

　　1. 當工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性大于1，稱為勞動力供給曲線富有彈性

　　2. 當工時變動百分比小于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性小于1，稱為勞動力供給曲線缺乏彈性

　　3. 當工時變動百分比與工資率變動百分比相同時，稱勞動力供給曲線具有單位彈性，數值為1

　　4. 當工資率變動可能不會帶來勞動工時的任何變動，便可認為勞動力供給彈性為零，即勞動力供給曲線無彈性，在圖形上表現為垂直的勞動力供給曲線

　　5. 在某工資率下勞動需求者可獲得任意數量的勞動力，此時勞動力供給彈性可被視為無窮大，供給曲線具有無限彈性，在圖形上表現為水平的勞動力供給曲線

　　三、生命周期中的勞動力供給

　　1. 生命周期中的生產率與工時

　　1) 人們在一生當中是在不斷調整自己在市場上的勞動供給時間的(低—高—低)

　　前提：我們的上述模型是假設工資率在一生當中所發生的變化是勞動者能夠預期到的。

　　2) 假定：勞動者的家庭生產率隨年齡增長的幅度并不是很大，在預期終生財富不變的情況下，勞動者在面臨能預期到的工資增長時，必然會增加自己的勞動力供給。所以，這可以預期到的工資率增長所帶來的只有替代效應。

　　3) 市場工資率高時，勞動力供給水平也較高，反之則較低。如：中年——較多的時間用于從事有酬工作

　　剛成年——大部分時間用于接受正規教育 晚年——徹底退休或部分退休

　　4) 時間密集型的閑暇活動消費通常主要發生在一個人成長的早期階段以及晚年階段。

　　2. 生命周期中的勞動力參與率變動：總體趨勢

　　1) 這種勞動力供給行為的變化并不僅僅指工時數量的變化，同時還涉及是否參與、何時參與以及何時退出勞動力市場活動的決策，這就是勞動力參與率問題。

　　2) 趨勢1：國際勞動力市場上最為劇烈的變化就是女性(尤其是已婚女性)的勞動力參與率大幅度上升。

　　就任何一年來看，已婚女性的勞動力參與率都低于單身女性，但從長期趨勢看，已婚女性勞動力參與率上升幅度最大的。

　　3) 趨勢2：男性尤其是青年和老年男性的勞動力參與率出現了下降。

　　3. 女性勞動力參與率變化的主要影響因素

　　1) 發達國家的女性尤其是已婚女性的勞動力參與率基本上是一直處于上升的趨勢。

　　2) 我們從前面的分析可以知道，已婚女性的勞動力供給行為實際上是與丈夫的勞動力供給決策聯合做出的，丈夫的收入能力越強，已婚女性的勞動力供給動機就越弱。在其他條件一定的情況下，已婚女性的勞動力參與率是隨著丈夫收入的增加而下降。——只考慮丈夫的收入對妻子的勞動力供給行為的影響。