第26題 關于領導一成員交換理論的說法，正確的是( )。

　　A.領導者在與下屬確立關系的早期，就已經分出了“圈里人”和“圈外人”

　　B.領導者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領導權威

　　C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高

　　D.領導一成員交換的過程是單向的

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：領導者傾向于對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情，很少地采用正式領導權威。“圈里人”比“圈外人”承擔更高的工作責任感，對于其所在的部門貢獻更多，績效評估也更高。領導—成員交換理論認為，這種交換過程是一個互惠的過程。

　　第27題 ( )是處理勞動爭議法定的必經程序。

　　A.協商程序

　　B.調解程序

　　C.仲裁程序

　　D.訴訟程序

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：根據勞動法律法規的規定，仲裁程序是處理勞動爭議法定的必經程序。勞動爭議當事人只有在仲裁委員會裁決后，對裁決不服時，只有符合法定條件的，才能向人民法院起訴，否則法院不予受理。

　　第28題 根據馬斯洛的需要層次理論，下列需要層次中，主要靠內在因素來滿足的需要層次是( )。

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.歸屬需要

　　D.尊重需要

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實現的需要。以上五種層次的需要還可大致分為兩大類：前三個層次為基本需要，后兩個層次為高級需要，因為前三者的滿足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿足主要靠內在因素。

　　第29題 強調員工參與并采用現金激勵來鼓勵員工參與，且以產品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產率的獎勵計劃是( )。

　　A.管理獎勵計劃

　　B.基于團隊的獎勵計劃

　　C.斯坎倫計劃

　　D.拉克收益分享計劃

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：拉克收益分享計劃強調員工參與并采用現金激勵來鼓勵員工參與。與斯坎倫計劃不同的是，它以產品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產率。

　　第30題 按照規定，用人單位應當自用工之日起( )日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

　　A.15

　　B.30

　　C.60

　　D.90

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。